白领的尽头，是中年失业？( 三 ) _信息快讯

但有没有这种可能：不少岗位存在本身就没含金量，没有太多创造价值的空间。
年轻的时候你的劳动力廉价，我愿意留你干活。但由于职位性质和内容决定了，到了一定层级后你创造的价值就必然不再匹配上涨的薪水了（至少HR认为）。
高薪养闲人，亏本买卖。
此处的闲，倒不是说你没事做。或许你特别忙，管着几十号人，但宏观来说岗位本身就产生不了多少绝对价值。
而这些岗位又是些什么岗位呢？
伦敦政经学院的人类学家David Graeber曾经写过一篇风靡全球的《狗屎职业论》，直指我们目前从事的工作大部分是没价值的，这些工作存在的意义只是为了让你别闲着。
他将这些工作分成了5个类型：马屁型，打手型，补丁型，报价机型，监工型。
拿监工型举例。
Craeber认为监工型的工作，没有意义和价值，却拿着高薪。

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但我认为，与其激进的评论监工型职业是没有价值的狗屎职业，不如说这些职业的最大问题是可有可无。
不能说完全没价值，但好像没有也能运转。而且有时候，因为有了它的存在，还把简单的事情复杂化了。
这种岗位的大量存在，难道不正是为裁员创造坚实的基础吗？
也因此，一些被辞掉的中年白领，真的是很无辜。
岗位设定就这样，能做出什么花？年复一年的衰老，被性价比更高的新人取代或直接取消掉没啥用的岗位，似乎是不得不面对的现实。
3 我们能做点什么？所以总结一下，我突然不敢辞职的原因，一是30出头已经人到中年，早不属于20出头瞎蹦跶，且有无限机会重头再来的年纪，要考虑自己的职场价值。（不是个人价值，个人价值绝对是由自己定义的）
二是我现在就从事着名目光鲜却没有太大真实价值的工作，辞职后凭什么找到一份薪酬符合我预期而其他方面困扰还会减小的的同款工作呢？
除非我愿意放弃世俗的快乐——再少赚点钱，穷上更穷，接受某些方面的向下流动。
都走不通，先苟着。
但苟着的同时总得做点什么。
根据芭芭拉的建议，要么从就业初期就去选择那些专业性强，可替代性弱，不用为了几斗米出卖灵魂的工作。比如医生，律师，高阶财务管理者，科学研究者等。

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这类工作不出意外原陈越香，但包括我在内的很多人已经错过了。
但实际她觉得真正的义务其实不在求职者本身，而在整个社会。所有中年失业的白领阶级应该联合起来，抵制非个人因素裁员，要求企业承担起社会责任。
她说的是事实。但，这个目标大概还有100年才会实现。
暂时改变不了大环境就先改变小环境，说点对我们普通人而言符合现实的。
一是做副业，斜杠中年化真的迫在眉睫。不是为多赚一点零花钱，而是为分散风险。经济学云“不要把鸡蛋放在一个篮子”里。真的哪一天那把刀落下来了，全残的概率小一点。

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二是拾掇一下自己有哪些可以去精专化的技能，想办法把它发展成你的不可替代性技能，至少，别放弃进步的空间。
这条建议似乎在提倡内卷，但卷是必然的，因为每个人都求生欲爆棚，关键是注意别在无价值的工作上卷，挑自己认定喜欢或有前途的就行。

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