一辈子坚守深爱的职业、还是换行换岗 ， 都是你说了算 。
那要提炼怎样的可迁移能力 ， 以及如何提炼呢？
核心做到两点即可：工作流程化和模板化 ， 多做更高层次的提炼 。
1）工作流程化和模板化
将你在现有工作中做的事 ， 都提炼为一个个流程和一套套模板 。
比如 ， 哪怕你暂时只是一个负责组织会议 ， 记录会议纪要的小助理 ， 你也可以这么做 。
只要你将会议组织的流程梳理出来 ， 将不同类型会议的纪要模板梳理出来 ， 你就会发现 ， 你的经历真正转化为随时可迁移的经验了 。

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无论是在本公司晋升 ， 还是换到其他公司去 ， 这套流程和模板都会帮你做得更好 。
2）多做更高层次的提炼
自然界和人类社会本质的原理其实并没有多少 。
我们之所以觉得各种技能、知识纷繁复杂 ， 更多只是这些原理在不同细分领域的不同应用而已 。
比如 ， 一个简单的互惠原理（就是你满足了别人的利益诉求 ， 别人才会更愿意回报你） ， 在不同的领域里就有不同的说法 。
在项目管理里 ， 叫干系人（相关人）管理 ， 要抓住干系人的核心利益诉求 。
在销售管理里 ， 叫客户管理 ， 要抓住客户的核心利益诉求 。
在谈判管理里 ， 叫预期管理 ， 要抓住谈判对手的核心利益诉求 。
在团队管理里 ， 叫期望值管理 ， 要抓住员工最核心的利益诉求 。
因此 ， 无论你做什么类型的工作 ， 做什么层次的工作 ， 如果你能将工作中具体技巧背后的原理 ， 给提炼出来 ， 那么你的工作经验就能在更多类型、不同层次的岗位中迁移使用 。
只要你将自己随时可以离开的能力打造好了后 ， 你会惊讶地发现 ， 你反而能在同一个地方发展更长的时间 。
03总结同样做一份工作 ， 既抱着不离开的态度 ， 又努力打造随时可以离开的能力的人 ， 以我10多年的观察来看 ， 都是成长最快 ， 受益最多的人 。
留下来的 ， 能享受到公司长期发展的红利 ， 职位高、股票激励多；离开的 ， 能享受到跳槽带来的弯道超车 ， 职位跳升、薪资翻倍 。
无它 ， 就是因为两点：
1、抱着不离开的态度 ， 让他们享受到了长期主义的复利 。 人脉上有老板的信任提携 ， 能力上有更大的成长 。
2、打造随时离开的能力 ， 让他们的能力到哪儿都有用武之地 。 留下来 ， 不会被“外来的和尚”抢了位置 ；离开却能当“外来的和尚” 。
其实 ， 不止工作如此 ， 朋友关系、婚姻生活皆是如此 。
抱着永不离开的态度 ， 可以让两人互帮互衬 ， 白头偕老；打造随时离开的能力 ， 一旦有一方变心 ， 则无需勉强自己窝心将就 。
最后 ， 祝你能以不离开的态度找到自己可寄托一生的归宿 ， 又能以随时离开的能力抵御一切不确定的风险！
本文来自微信公众号“YouCore”（ID：YouCore） ， 作者：YouCore龙秀文 ， 36氪经授权发布 。

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