人与人之间的工作差距，在于这2个关键 _信息快讯

职业长期发展的两大关键
前言
我有位前同事，是个“面霸” ，他很擅长在简历和面试中展现自己的优点。
所以工作前几年，他总能通过换工作比我们更快涨薪。
享受过跳槽涨薪的甜头，他再也沉不下心来做枯燥的工作了。
每次刚做出点成绩，他就邀功加薪，要是加薪不成，就包装简历跳到下一家达到涨薪目的。
他的简历看着漂亮，但实际简历里的大多数成绩，他的参与度都很低，所以每次入职工作一段时间后就露馅了。
跳槽过5、6次后，再找工作，他就开始频频受挫了，高不成低不就。
高薪的核心岗位不要他，理由是跳槽太频繁，缺乏持续坚持一件事的经历；基础岗位他又看不上，用人单位也更愿意招年轻耐用的小伙子。
频繁跳槽，看似是一条涨薪捷径，实质是最远的弯路。
那是不是应该紧抱一棵树、死守一条船，打死也不跳槽呢？
也不是，万一树枯死了，船漏水沉了，怎么办。
因此，对待工作，既要有不离开的态度，同时又要有离开的能力，而且是随时离开的能力。
01为何要有不离开的态度在一份工作中，你是抱着不离开的态度，还是抱着短期干一干的态度，在下面三点上的受益，会是天差地别。
1、能否获得老板信任
2、能否获得更多成长
3、是否享受时间红利
▼ 1、能否获得老板信任
我的历任老板，选核心高管都有个共性：候选人至少要在一家公司持续呆过3年以上。
那些心不定、急功近利的同事，即使一时表现再优秀，也很难入老板的法眼，得不到进入核心层的机会。
这个选人标准我也挺能理解的。
就好比你辛苦种了一颗树，播种、施肥、抓虫、嫁接的各种苦活都你干了，好不容易伺候得它开花结果了，但果子不给你吃，给啥都没干的邻居吃了。
这种事，换了是你，你愿意干不？
因此，优秀的老板都会在确定你会长期跟着自己后，才会重用和栽培你。
这是人之常情，你当老板了，做法也一样。

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只有你抱着不离开的态度，在公司干满一定年限后，才能够给老板传递出你值得信任的信号。
如果你只是抱着短期干一干的态度，相信我，除了没啥前途的傻老板，都不会真正信任你的。
▼2、能否获得更多成长
咱们设想一个场景：
你在工作中发现了一个问题，这个问题不解决，你接下来的工作都会持续受影响。
但解决这个问题，需要你投入很大的精力，至少得一两年才能克服。
你是选择迎难而上，还是知难而退呢？
【人与人之间的工作差距，在于这2个关键】撇开其它因素不谈，如果你抱着的是短期干一干的态度，那么肯定就知难而退了：我本来就只想干一年，解决这个问题却要两年，还不如忍一年就算了。
但如果，你是抱着不离开的态度，那你绝对会迎难而上，去解决这个问题，因为不解决的话，你会一直难受好多年。
这就像你住在租期一年的房子里，发现墙壁油漆开裂了，你很可能不会管，反正就一年，忍一忍就行。
但如果你是住在一个自己刚买的房子里，你就不会不管了，会用各种方式来解决这个油漆开裂的问题。
这就是长期住，与短住一年的区别。
抱着短期干一干态度的人，碰到问题第一反应就是躲着走，不得不解决了，也只是采取难度更低的短期应对方式。

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