2.求职者在面试时应避免表达对尚未离职或已离职公司（含同事）的不满或指责 。 当你无法适应上一个工作环境 ， 有可能也无法适应这一个 。
3.多次跳槽经历可能是丢分项 ， 求职者应突出通过跳槽掌握的核心技能来抵销面试官的不良印象 。
4.无需将学习能力作为面试考察点 。 面试只能反映求职者当时的节点状态；而学习能力是需要时间来验证的 ， 也是能通过工作和生活压力来磨炼提高的 。
5.良好的内部沟通是面试官的本职工作 。 岗位需求并不是不能改变的 ， 如果发现了适合公司法务工作的求职者 ， 面试官应当与人事部门及时调整需求 。
6.当求职者在认真表述自己的经历时 ， 面试官最好做一下简单记录 ， 这样不仅是种认可的暗示 ， 表示“我在认真听” ， 也是给求职者一种压力——“你说的可都记录在案了” 。
以上是我担任面试官的一点经验 ， 如果诸位面临求职或正要面试他人 ， 希冀通过本文给大家带来不一样的面试启发 。
马克思说：“人是最名副其实的社会动物” ， 欢迎大家多交流 。

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