应届毕业生怎么找工作面试(法务面试应届毕业生)题记
读了“我是Sandy呀”写的法务如何获得心仪的offer【赠简历模板】之后 ， 心有所感 ， 想跟诸位法务同仁相互印证一下关于面试工作的经验 。
整理了一下十多年前写的各类杂文 ， 最终汇总成一个感慨：年轻真好 。
年轻意味着更多的试错机会 ， 而跳槽就是不断调整自我价值的过程 。 当我们决定跳槽并付诸实施时 ， 无论成功与否 ， 对个人来讲都是宝贵的经验 。
从求职者角度应对面试的文章已有 ， 那么我这次就从面试官的角度来抛砖引玉 ， 帮大家揭开公司法务面试的迷雾一角 ， 看一下坐在求职者对面的人在想些什么 。
为避免有人对号入座 ， 本文有些表述点到即止 ， 还请见谅 。
一
对面试的认识
很多人都说面试是个双向选择的过程 ， 实际上这个“双向”并不在同一个层面上 ， 就如同“A女D男” ， 总有一方最终会妥协 。
求职者和面试官对面试的看法是不一样的 。
对求职者来说 ， 面试不仅是职业规划中不可或缺的一环 ， 也是自我检视的“镜子” 。 参与面试 ， 求职者不仅能获得更好的工作机会 ， 还可以发现自己与期望目标之间的差距 。
那么面试官是如何看待面试的呢？
1.要承受公司内部的压力
从非专业角度看 ， 法务岗位是可有可无的——法律事务工作完全可以分配给其他岗位执行或外包给律所 ， 而且用较小的员工成本去换取合法合规运营靠谱么？
聘用合适的人员是改变这种看法的第一步 。 如果把关不严 ， 公司法务的未来地位堪忧 。
面试官要积极参与到招聘流程中去 ， 因为那不只是在为公司寻找“召之即来、来之能战”的员工 ， 更是在找能同甘共苦的战友 。
2.需要人事部门的配合
说到面试 ， 最有发言权的应该是学习人力资源专业的朋友们 ， 他们有系统的理论支持 。
正常情况下 ， 公司人事部门根据实际需要来编制法务岗位的职责内容和任职资格 ， 但已存在法务部（或同类职责部门）的情形下 ， 这些内容会交由“专业人士”来编写、确认 。 正在编写此类内容的同仁们暂缓吐槽 ， 我们要感谢人事部门放权 。
作为已在公司工作的专业人士（无论是法务负责人还是法务专职岗位） ， 理应对岗位需求有清晰的认识 ， 即需要什么类型什么职级的法务来分担现有或未来的工作压力 。
3.希望求职者提前做好功课
既然存在需求 ， 求职者不仅仅要保证自身符合任职资格 ， 还要从专业角度去了解公司招聘法务岗位的目的 ， 这如同要去理解立法本意一样重要 。
或许有人会认为“我就是跳个槽 ， 为什么考虑那么多？”兵法云 ， 知己知彼 ， 百战不殆 。 求职者不能指望面试官事无巨细的向其描述公司情况 。
这家公司的主营业务？营收规模？实控人？经营状况？不良信息？……当掌握的信息越多 ， 求职者的求职意向越明确 ， 入职后与公司业务及其他部门的磨合期越短 。
二
面试考察内容
对外发布的招聘信息仅是开始 ， 岗位职责传达需求类型和工作内容、任职资格初步筛选应聘者的职业素养 。 公司人事部门经过初步筛选后 ， 会交由用人部门进行复试（部门负责人会有三试、四试 ， 不在本次叙述之列） 。
没有系统学习过人力资源理论的法务 ， 该用哪些内容去筛选合适的求职者呢？
不推荐简单粗暴的用一份试卷充作初试或复试的全部内容 ， 这种方式有失偏颇 。 设定好的各种条件可以验证“应试教育”的成果 ， 但无法筛选出具有高成长性的战友 。

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