领导最喜欢什么样的员工？3点建议让你成为领导喜欢的人才( 二 ) _信息快讯

然而踏进社会就会发现，别人教你不是天经地义，自力更生才是基本的职场法则。
领导的工作不是培养新人，而是高效完成自己的本职工作，因此他希望你能够百度到的问题不要来问，希望你不是丢出一大堆问题等他们来解决，而是尝试着自己独立找出合适的解决方案。
有些人本能地抗拒问题、害怕麻烦，而当我们开始专注问题本身，问题也就不再成为问题，从能力的角度来看，解决问题的过程其实就是能力提升的过程。

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诚然，许多人觉得员工的工作能力应该摆在第一位，只有能力强了才能拥有话语权，但事实上态度比能力更为重要，能力只需要通过一定的摸索和实践就能获得，而态度却需要用时间来修行。
因为职场是一个高度依靠团队协作的地方，如果说“能力”是让个人在公司站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散乃至升级的软实力。人在职场，做人做事的态度将决定你是否能得到领导的青睐，也间接决定了你未来能走多远。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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