年轻人该不该学习巴结领导？听听过来人的建议 _信息快讯

#年轻人该不该学习巴结领导#

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一、根据企业的文化环境来考虑我曾经也在国企工作过一段时间，和小磊所在的国企性质比较相似。
在这样的工作单位里头，人际关系往往是影响一个人职业发展非常重要的因素。
假如和领导关系一般，即使你能力不错，或许也可能会处于被埋没的境地。
举个例子来说，我之前公司有个同事，虽然学习能力强、业绩也还不错，但是由于和领导有过矛盾，所以每年的优秀员工评选和述职晋升上都遭到不同程度的打压。
后来那个同事忍受不了，只好离职另寻他处。
像这样的情况并不是某个公司的个例，在职场上也算是一种普遍的现象。
如果你身处一家公司，其人际关系和文化环境非常复杂的，那么巴结领导或许是有所必要的一件事。

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二、年轻人还是应以提升能力、积累经验为主虽然在某些职场环境中，搞好和领导之间的关系十分重要。但是针对年轻人而言，我认为更重要的还是提升能力和积累经验。
为什么这么说呢？
道理很简单，虽然年轻人也可以学会如何巴结领导，并且把精力都放在搞人情世故方面。但是领导也可能会发生变动，甚至企业都会发生变动。
一旦有个风吹草动，再遇到不吃这一套的领导，年轻人还得依赖什么来立足呢？
更何况，年轻人也有“变老”的时候，假如身上只剩下溜须拍马的本事，都没有什么真正的能力，总会有遇到危机的时候。
到了那一天，恐怕后悔都来不及了。

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三、如今的年轻人也不喜欢巴结领导如今的95后乃至00后年轻人，他们和之前的70、80后不同，这群人在职场上都非常个性化。
他们喜欢找的工作都是人际关系相对简单，也没有领导官威的那种单位。
一方面是这些年轻人的家庭条件越来越好，赚钱或许不是唯一的工作目的，他们也要考虑自己工作是否开心愉快。
如果一家公司非要逼得这些年轻人去奉承巴结领导，那么结果很可能就是离职。
另一方面是现代社会开放性的文化思想影响年轻人，大家普遍都认为巴结领导是一种比较糟粕的文化。
面对糟粕的文化，年轻人也是深恶痛绝。不会愿意在这样的企业长久发展。
因此，从上述两个方面来说，不少年轻人也没有巴结领导的动机。

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写在最后年轻人究竟该不该巴结自己的领导？我们需要从上述三个方面来思考和应对。
各位朋友您有什么想法吗？欢迎交流。

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