谢邀 。 现在的直播平台如雨后春笋 ， 什么火山直播 ， 快手直播 ， 斗鱼直播 ， 抖音直播等等 。 直播平台各有特色 ， 群雄逐鹿中元〈人民币〉 。 好的主播就像绩优股能给平台带来丰厚的利益也给社会提供丰富多彩的精神需求 。 那么怎么才能招到好的主播呢？1 ， 根据平台特点划线 ， 至少按照1：10的名额进行优胜略汰 。 优点是 ， 扩大平台的市场影响 ， 增加平台的市场附加值 。 2 ， 设立准入台阶 ， 按照培训竞争上岗的原则 ， 确立平台的产出质量 。 优点是 ， 提高平台吸引力 ， 完善平台人才储备 。 3 ， 罗列平台收入明细 ， 鼓励主播自主发挥原则 。 优点是 ， 调动主播主动性 。 4 ， 提供法律援助 。 优点是 ， 纯洁平台内容 ， 保证平台的平稳持续健康发展 。
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在招聘网上发布招聘信息 ， 现在直播很好招聘 ， 而且对主播的要求也低了很多
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