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做HR这些年，可以说是“阅人无数”了，也帮助上千学员成功入职，总结了13个经常问到的问题及答案 。
1、自我介绍企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能 最深入研究的领域 个性中最积极的部分 做过的最成功的事 主要的成就等 要突出积极的个性 和做事的能力，说的合情合理企业才会相信 。
时间三分钟为宜
2、你为什么要从上一家公司离职？最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
回答示范：
我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多，有较深的感情 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台 。
3、谈谈过去你做过的成功案例？举一个你最有把握的项目成功的事，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点 。切记夸大其词，把别人的功劳到说成自己的
4、你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？Hr主要考察的是应聘者的沟通能力 协调能力 。、
回答示范：
肯定有，我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的 。意见不合的时候，我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁合理谁不合理 。不过，有时候我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各有各的合理之处，每个人单独考虑问题不可能太成熟 。所以说意见不合而是件好事，我们把不同意见综合起来，计划就完善多了 。
（这个回答相当精彩，他使我们相信，申请人处理意见不合的情况相当有经验 。更为重要的是，当你以一种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的时候，你成熟的品格跃然于答案之中了）
5、你的最大的优点是什么？Hr只要是考察你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质 。
回答问题遵从一下步骤
找出自己的一至2个优点与所申请职位吻合的优点
结合工作匹配你的优点举例说明 如售前工程师 亲和力强
某一个专业领域感兴趣 喜欢到网上收集各类信息 前言技术等、
6、你的最大的缺点是什么？请快展示你的自知之明，不要把优点故意包装成缺点，要真诚的暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的致命伤即可，并且做出计划努力改变自己的缺点 。、
7、请谈一下你对我们公司的看法，以及你为什么想来我们公司工作？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际，为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好事能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现充分研究过企业的样子
8、你能为我我们公司带来什么呢？主要是考察应聘者能为公司做什么，突出自己的优势（与招聘岗位相匹配）
回答示范：
我已经有相关的几年工作经验，技能与招聘岗位匹配，可立即上岗 。

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