女子称休息日不去公司开会被辞退休息日不开会被辞退 _经验常识

【女子称休息日不去公司开会被辞退休息日不开会被辞退】

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由于员工作为被企业雇佣的劳动者，双方关系不对等，在看似平静的职场，总是有各种违法违规或者伤人身心的事件以各种形式发生。今天聊聊职场上那些曾经遇到或听说过的职场欺凌事件及应对措施。

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一、什么是职场欺凌
首先，我们要弄清职场欺凌的含义。职场欺凌，是指用人单位或员工（尤其是比当事人用工级别更高的员工）利用双方关系的不对等，在超出工作权限与范围的前提下，做出令当事员工身心痛苦的行为。可以用“仗势欺人”来概括，具体体现在对当事员工进行不理不睬的排挤孤立，有来自领导和同事的穿小鞋、背黑锅，有侮辱性质的批评谩骂，各种不合法律法规的加班加点、拒绝请假、惩罚处理等等。
比如，我的很多朋友都或多或少曾被迫“自愿”加班到深夜，周末也以工作没完成为由，被叫到公司加班，且没有加班费。由于是处在上有老下有小的年纪，这些八零后员工只能忍受不合理的工作要求，“主动”舍小家为大家。

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二、职场欺凌有哪些影响
相比舆论比较关注的性骚扰、扇耳光等职场霸凌行为，明嘲暗讽的职场欺凌更具隐蔽性，很难被正式端到台面上讨论，讨个说法都很难。但这种职场“魔炼”，就我们普通打工人来说，对工作和生活有着更为巨大而深远的影响。
我的一个朋友L，因为酒精过敏不能饮酒。但自从被调到公司行政办公室，负责会议及接待工作，就一再被领导明示暗示地要求在酒局陪酒。他表示酒精过敏婉言拒绝，部门领导处处说他“不会来事”“不懂规矩”，公司领导甚至在饭局中放言“我还三高呢，不照样喝呢吗？”被两级领导“夹击”，他只好小酌几口，事后皮肤红肿起疙瘩，只能吃药顶一顶。看他时不时能“喝上几口”，领导更觉得他之前小题大做，又对酒量提出了要求。最后有一次，因受领导“喝这么点不给我面子”的需要刺激，L干了半杯白酒，饭局散场后直接被拉到医院输液治疗，身体健康差点出了大事。

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除了上述的陪酒“欺凌”造成身体健康的影响，经常被职场欺凌的员工，长期对抗和消耗这些过多的负能量，会积郁成疾，情绪上悲伤、愤怒，内心里自卑、压抑，身体上出现失眠多梦、暴饮暴食、脱发白发严重、心脑血管疾病等症状，甚至极端情况还会出现自残自杀的想法、行为。

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三、面对职场欺凌应该怎么办
遇到谈之色变的职场欺凌，有人说是因为能力不强，没有“此处不留爷，自有留爷处”的底气；有人说是原生家庭不够给力，没有足够强大的家庭背景和人脉关系；还有人说是说话不够甜，做事不够圆滑乖巧。让这些“受害者有罪论”滚一边去吧。职场欺凌有时候就是没有什么足够合理的理由，可能就是欺凌者为了满足自己的黑暗内心需求而已。
面对职场欺凌，我们是忍气吞声，咬牙坚持，还是勇敢说不，大胆反抗呢？

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1.尽量选择管理规范的公司入职。
面试和试用期不仅是企业对员工的考验，也是员工就职前对企业进行评判的途径。同时要通过各种渠道，深入了解该公司的人文环境、管理氛围，判断是否有职场欺凌的风险存在，是否和自己的三观相合。

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