【如何做好一个公司的管理人员】

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沟通能力 。为了了解组织内部员工互动的状况 ， 倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要 。协调能力 。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道 ， 切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解 。规划与统整能力 。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定 。决策与执行能力 。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜 ， 但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力 。&

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