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华为公司是没有这个规定的，最多也就是内部员工的购机优惠（据说也不是很给力），除非华为会主动给每一位员工免费送一部华为手机，不过这样的事目前也是不可能的 。

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自己想用什么手机本来就是每个人自由选择的权力，即使是华为的员工也不例外，华为作为一家大公司也不可能会制定这种“限制手机自由”的规章制度，再说以华为手机的销量，不必依靠自家员工的自给自足，大家喜欢什么时候就买什么，哪怕是一些华为的高层使用苹果手机的也大有人在 。
当然，对于手机研发部相关的技术开发人员来说，拿华为手机作为主力机是有必要的，比如随时测试EMUI系统的稳定性，测试华为自家APP的新功能，还有可能去测试新款手机（这样的当然就不能随便带出去了），这样不管是在工作时间还是非工作时间都可以全方位的了解手机和系统的状况，从而查缺补漏，让产品更完美 。
对于华为这样的公司来讲，员工用什么手机不能有什么强制规定，这也是公司人性化制度的要求所在，当然对于任正非、余承东这样的公司高层来说，因为在外出席露面非常多，相当于华为的形象人物，所以使用自家华为手机是必须的，也是各个手机厂商领导层不成文的规定 。
就像任正非说的，他的家属以前都是用IPhone，说明华为手机还不够好，余承东也正是由此决心大力发展手机业务，把华为手机做到业界优秀的水平，最后任正非的家属们逐渐都换成了华为手机 。和别人有差距不可怕，只要看到差距并全力改进和发展就是正道 。
所以，不用强迫员工购买自家产品，因为当你的产品足够好时，你就会发现周围的人都在用了 。
什么样的学历和专业才能进入华为上班？首先从学历来说，当然是越高学历越好，能是研究生绝比本科生 要好 。其次是学校，能985 211就985 211 。在就是专业 。你说你喜欢软件和手机相关的事物，那本明确，你可选择的专业就比较确定 。比如计算机、通讯等 。但是也不是一定必须这两个专业，其它专业的也是可以 。但是决定你进华为的学历的选后顺序不能错的 。

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在说说我们怎么进华为，一般进华为的可以分为
校招
社招
内推
外包
1.校招，你有好的学历、学校、专业，那么华为每年都会去学校招聘 。华为招人的特点是一个班一个班的要 。所以这点你有好的学校、学历、专业不怕华为不要你 。
2.社招，这个也不是说很难，一般的本科毕业，能在其它公司工作工作段时间，有一定的基础了在去应聘也是可以的，但是所做工作要对口 。比如我一个同事，他是二本毕业，学的是中文 。但是他有一些经验，做软件测试 。最后社招去了华为 。去华为还是比较简单的 。
3.内推，不管是应届毕业生还是有工作经验的，都可以通过内推 。渠道的话，有专门做内推的平台，但是一般这种平台都是打着内推的幌子做社招的事，最佳的内推方式是华为内有同学、校友，他们内推你 。这样会比较快，因为你会直接面对用人部门负责人 。如果用人部门负责人看中了你，HR部门面试失败的几率会小很多 。很多人社招都是败在HR上 。
4.外包，华为有很多外包公司，文思海辉、软通、中软等等 。没学历、没经验可以先考虑进入华为外包公司，虽然外包公司很多坑，也很辛苦，但是这里离华为比较近，华为外包公司所使用的管理和研发都是华为统一的管理方式 。能接触到一些比较核心的人和技术 。如果能获得他们的认可进入华为还是有机会的 。不过现在华为有个规定，不从外包公司挖人 。但是华为很多项目组的人也都是从外包开始最后加入华为的 。所以规定是死的，人是活的 。

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