文章插图
一、工作时间安排
10月1日-10月31日期间为法定节假日放假期间 。11月01日起正常作息时间上班(含周末),每周工作时间为40小时;12月29-30日为周休一天,12月的其他休息天按《***办公厅关于2020年度部分假日调整的通知》(国办发明电〔2019〕16号)规定执行 。2020年的元旦节和春节假期分别调整为:
1、元旦:1 月 1 日至 2 曰;2 春 节:2 月 4 日至 10 夕 。(国家统一规定的节日及纪念日除外) 。
2、清明:4 月 5 号到 6 号;3 劳动节的4 月 29 至 30 ;4 国庆:10月 1日至 3 日;5 清明:5 月 7 、 8。
二、工资计算方式
根据劳动法第四十六条的规定:”劳动者在下列特殊情况下用人单位应当支付高于最低工资的劳动报酬:(五 ) 在孕期女职工每天增加一小时的哺乳时间的;(六)法律、法规和国家规定的其它情形” 。
三、2021年十一月份的加班费计算方法
【2022年十月份标准工时：一天工作8小时？不,是10个小时!】1. 根据中华人民共和国劳动合同法第三十一条之规定”有下列情形之一的,用人单位应当按照下列 标准向劳动者每月支付的赔偿金 :”(四)未按照本法规定给予经济补偿或者赔偿金的”;因此 2021 年 11 月的工资基数是 2020 年度 12 个月的平均工资即 元/人*30 天=元 / 人 ;2. 由于本企业属于非全日制用工单位 ,故应参照同地区同等条件企业的相关政策确定其基本薪酬水平并依据上述计算公式进行折算后发放员工相应的基本工资;3. 本公司已按规定缴纳了养老险 (养老保险 + 医疗保险 ),所以无需再另外交纳社保费用 。4. 公司实行的是综合计时制薪资制度,且该类人员不参与绩效考核与年终奖等分配机制;5. 如遇重大事项需临时通知或召开会议等情况可事先通过电话等方式提前告知员工具体内容以及需要参加的人员数量和时间要求,避免因紧急情况导致无法及时到达工作岗位而影响正常工作进度的情况发生,由此产生的额外支出将由本公司承担 。6. 若由于不可抗力因素造成延误或未能如期完成工作时限要求的任务目标而导致损失扩大的,经协商一致后可申请适当减少工作量以降低相应的风险成本 。7. 对于确属个人原因造成的迟到早退现象不予处罚,但若存在旷工的则一律视为严重违规行为,除扣除当天全部收入外还需处以200-300元的罚款以示警告 。8. 因生产计划变更或其他特殊情况导致的延迟上下班均不属于违反考勤管理规定的行为 。9. 工作过程中如有任何疑问请拨打客服电话400-998-8866咨询解决 。

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