2023过年法定假日休几天？2022放假调休安排来了,赶紧收藏! _经验常识

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一、春节放假时间
1、除夕:农历腊月三十(星期二)至正月初六。
2、初一:公历2月16日星期一;
3、初二到初四为调休节假日,共3天:2月17日至19日和22日至24日,2月份只放1次假。2月11日为周六、2月12日周日正常上班。(注:1月底前请假不扣钱) 。
【2023过年法定假日休几天？2022放假调休安排来了,赶紧收藏!】4、年初五恢复正常作息时间。
5、元宵节:3月4日元宵节,3月5日星期六、3月6日星期天休息;3月下旬恢复周末双休。3月中旬起清明假期调整为:4月4-6日,4月中下旬五一劳动节:5月上旬,5月末端午节:6月7-9日、6月18-19、20-21日,6月下旬中秋国庆:9月30-10月7日、10月8-9日,10中旬十一长假:10-11日、12-13日,12-14日,15-16,17-18,18-20,20-22,22-23,24-25,25-28,30-31,11-12,13-15,14-17,16-24,23-26,26-27,28-29,30-32,1-33,3-5(4)号元旦:12-41,4-5,5-6,(6-7)号和10-1(1),2-4(2)、5-6,7-8(9)(10-13(12)、14(15)、16(18)、21(19)、25(20)、27(31)和29(30)等日子都属国家规定的公休假日期。)
7、其他规定
(1)根据***《关于职工工作时间的特殊要求》的规定,”劳动者在每日的八小时工作时间以外延长工作时间”应界定为加班加点的时间,即包括提前下班或推迟上下班两种情况在内。因此,1月和2月的所有节日均不属于劳动法意义上的带薪年休假范畴;2月份的正常工作时间和部分公共假期也不属于劳动法上的带薪年休假范围;4月至年底期间的工作性质与平时基本相同;5月到次年2月在单位时间内从事有收入或有报酬性的活动也属于法律所要求的带薪年假的适用范围;6月开始进入夏季高温季节后,8、9两季气温普遍较高,用人单位可根据自身情况安排员工适当增加午休或者采取必要的降温措施来保障工人们的身体健康不受损害。
(2)对于因工作需要不能按标准享受寒暑假的人员而言,《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学幼儿园安全管理办法》《学生伤害事故处理办法》(教育部令第37号为规范中小学生意外伤亡事件的处理制定了《中小学校园安全事故应急预案》)、《普通高等学校消防管理规程》以及相关法律法规对暑期及寒假期间的校园安全管理做出了明确的要求。《高等学校校规校训若干问题的意见》也明确规定:”高校不得随意占用教学科研用房进行各种非教育性目的的活动”,同时指出”严禁将校舍出租用于举办经营性和商业等活动” 。
(3)由于我国目前还没有出台统一的强制性国家标准——企业实行每周40小时的强制周休制度的标准是依据GB/T 23345—2008《全国年节及其纪念日放假实施办法》,该标准的具体内容如下:(一)全体公民放寒、暑假天数;(二)各机关事业单位和企业按照有关规定执行相应工种轮流值班制度和相应的工资待遇;(三)少数民族习惯的节日可以由有关民族事务委员会确定并公布放假日期;(四)妇女同胞们应当享有半天以上的产假和其他福利待遇;(五)青年人依法参加社会活动和婚嫁丧娶时遇特殊情况需要请事假的期限可以适当缩短,但最长不超过三天。此外还有其它一些相关规定,如:《工伤保险条例》第三十三条工伤人员治疗康复所需费用符合本条例第二十条第二款规定的予以报销;《社会保险费征缴暂行条列〉第五十四条单位未按规定缴纳社保费的责令限期补交并按银行同期存款利息加收50%滞纳金等等。
综上所述:2023.1.1-2.28共计26个工作日,其中:1.15-23.02 共 15 个交易日内无开盘行情,故停牌一次;2.08–2.11共 4 天;3.2-3.3 共 3 日;4、3.8–4.10共有 6 次盘中异动,且均为高开低走现象,累计跌幅达5.38%,所以暂停上市一日。

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