文章插图
一、工作时间(单位:小时)
1、全日制用工时间
(1)企业实行每周工作40小时的制度 。
(2)企业和有雇工的个体工商户安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 。(3)企业在法定休假日或休息日工作的,应当按规定另行给予补假;(4)企业的非生产性停业期间,在保障职工生命健康和身体不受危害的情况下,可以采取调班轮换等方式适当减少工作和增加从业人员;5、用人单位不得因生产经营需要而调整其作息时间和节假日值班办法及具体操作流程等事项;6、国家规定的探亲假的假期天数与员工实际休假的天数应符合相关规定 。
【2023年全年标准工时列表：每周工作40小时？你猜错了!】2、不定式作业人员的工作时间为每日不超过8个小时
3、综合计时制人员的平均每天工作时数为11小时左右
4、从事特殊工种的人员的年平均工作时间是354天左右,其中井下工人年均工作315天,采油井口安装维修钳工学徒的平均每年工作时间约为317个工作日左右
二、计件工资的计算方法
1、按完成产品数量计算
如一件产品的产量为500克,则该员工的每月的产量的计算公式是:500×30=1500元月.例如某车间主任每月收入3000元左右,他的基本工作量就是5000个工件以上,即50公斤/人·次,那么他每个月的基本产值就应是2000÷100=2万元 。2、按定额消耗量计算
根据国家标准规定,各种原材料、燃料等的用量都有一定的规格和要求 。因此可根据各岗位的生产工艺要求和工作效率确定每个岗位所需原材料的定量值,再按此定额的倍数计算出各个工序所需的材料费数额 。一般以某个部门为单位进行分配比较合理 。比如一个部门的领料员一个月要负责发放300千克的原材料费用支出,如果将这个数字除以2,再乘以3,即可得到各部门应该得到的原料费用总数了 。另外还可以用这种方法来核算出其他一些费用的开支情况 。三、加班加点工资计算方法
按照《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的:(一) 用人单位依照本法第三十六条第一款第 (四 )项 、 第 三十七条 的规 定向人民法院申请裁减人员 , 或者被依法追究刑事责任的。” 根据上述条款之精神,对于以下三种情况下所发生的加班工资应按下列公式计算 :
1 . 月 工资低于当地最低工资标准的 ; 2 . 因本人原因造成 在 本职 工作时间内不能正常上班且无固定收入的。3 . 加 班 工 时 费 = 当 地 最低工资 标准 / 日 数 × 300 % + 全勤奖。

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