随着经济下行，技术红利逐渐淡化，行业增长趋缓，互联网创造财富神话的效应减弱，上市的红利没有了，期待的期权溢价没有了，已经无法激励员工拼命了 。自然，“996”也维持不下去了 。
所以，近一段时间，各互联网大厂都纷纷宣布停止“996”，有的宣布取消大小周 。
但是，靠企业自发行为，仍然不够 。
因为员工个体相对企业，总是弱势的，所以需要加强执法 。
为什么有人愿意加班
当然，也应该看到的是，舆论中呈现出来的诉求，和实际愿望是有区别的 。
一些网友在投诉“996”的时候，其真实的需求实际上是，减少工作时间，但不减薪 。
但实际上，与他们之前“996”获得的高工资相比，不加班必然意味着减薪 。
但换个角度看，“996”，本质上是不定时工作制 。
现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避加班时长不合规的风险 。
但实际上，这种规定是无效的 。
《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法” 。

文章插图
资料图 。图/unsplash
但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业 。
互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决 。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需 。
App不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题 。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复 。
所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制 。
一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班” 。
当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由 。
对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同 。
所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要 。
毕竟，幸福都是奋斗出来的 。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障 。
特约撰稿人 | 刘远举
编辑 | 张笑缘
校对 | 李立军
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