苏州银行试用期多久 _经验常识

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银行试用期是指劳动者在一个用人单位工作不满一年的时间，因与用人单位签订的劳动合同而被开除。这段时间在劳动时间和工作内容上与正式员工存在差异，通常为一个月至半年不等，根据员工的工作性质和经验不同，有一些银行试用期甚至可以长达一年。苏州银行试用期多久？根据具体情况而定。
1、试用期不能超过6个月。
劳动法规定：试用期不能超过6个月。用人单位和劳动者在试用期内不得解除劳动合同。超过的部分应支付给劳动者双倍工资。
【苏州银行试用期多久】2、如果试用期未满，但已经工作一年，那么在这个试用期内是不可以跳槽的。
即使是试用期内你也不可以随意的跳槽。如果是因为你在试用期内工作没有达到标准而被辞退的情况，那么你的工资也会受到影响。因此，大家千万不要随意的跳槽。如果在试用期内还想要跳槽的话，那么你只能自己承担一切后果，而且还要承担因自己没有完成工作而导致的损失。
3、如果试用期满，用人单位要与员工签订正式劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
但是，员工也不能一直等着企业支付生活费，还要继续学习。如果员工被辞退了，用人单位也要承担经济补偿金。那么，员工辞职是如何处理的？员工可以与用人单位协商解除劳动合同或不续签劳动合同，也可以选择申请仲裁或提起诉讼。员工应提前30天申请。双方协商一致后可以解除劳动合同或者变更劳动关系。
4、如果试用期已经满，用人单位没有提前30天通知员工就不可以跳槽。
所以员工在试用期结束后30天内跳槽是可以的。不过要注意员工要向原单位支付1个月后的工资作为补偿。这里要注意区分，因为试用期满后不属于劳动关系的一部分，因此当员工提出跳槽时要和原单位商量。如果不能达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
5、如果用人单位不录用你，那么在试用期内与你解除劳动合同的话，应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同法第四十六条规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向用人单位支付半个月工资。

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