来源:经济日报新闻客户端
 
从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新 ， 到王亚平迈出中国女性太空行走第一步 ， 再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩 。不同领域的优秀女性高度彰显“她力量” ， 激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值 。
 
在“三八妇女节”到来之际 ， 智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》 ， 从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视 ， 分析职场女性的生存发展状况 ， 旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍 ， 推动职场性别平等 ， 使更多女性在职场上“发光” 。
 
女性更“高知”但晋升信心不足
 
2022年 ， 职场女性平均月薪8545元 ， 低于男性的9776元 ， 相差12% ， 与上一年持平 。但相比去年同期 ， 女性的薪资涨幅为5% ， 略高于职场男性薪资涨幅的4.8% 。女性薪资更快速的增长 ， 说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可 ， 男女收入差距有望进一步缩小 。
 
数据表明 ， 拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9% ， 远高于男性的33.6% 。然而 ， 处于基层及以上管理职位的女性占比34.2% ， 低于男性的40.7% 。职场人对于女性更多的评价是“有耐心 ， 善于协作”（72.2%） 。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响 。
 
对于职场人而言 ， 信心比黄金更重要 。然而 ， 分别有29.7%和43.6%的职场女性认为 ， 未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能” ， 总占比达73.3% ， 而有同样想法的男性占比为66.2% 。这表明 ， 职场女性对晋升的信心低于男性 。
 
【女性职场现状 女性职场现状调查报告】企业女性福利情况有所改善
 
智联招聘数据显示 ， 61.2%的女性在求职中被问婚育 ， 高于上一年的55.8% ， 也远高于男性的32.3% 。此外 ， 38.3%的女性表示婚育影响职场前景 ， 远高于男性的17.9% 。数据显示 ， 11.9%的女性因性别升职加薪不顺 ， 高于男性的10.3% 。这意味着 ， 和职场男性相比 ， 婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰 。
 
对于造成职场性别不平等的原因 ， 62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担” ， 远高于男性的28.1% ， 说明女性对此感知更强烈 。在男性员工中 ， 认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高 ， 达到41.5% ， 其次是“社会分工” ， 占比33% 。
 
女性追求自我并兼顾家庭
 
调研显示 ， 如果能重新选择 ， 32.1%的已婚男性愿意更早结婚 ， 比例明显高于已婚女性的20.4% ， 而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7% ， 虽然低于上一年的52% ， 但是仍明显高于男性的30.3% 。数据反映出结婚对女性职场人的影响更大 ， 如果能够重新选择 ， 她们将更加谨慎 。
 
论及生育愿望不强烈的原因 ， 男性和女性普遍感到经济负担的压力 ， 64.5%的女性和67.9%的男性有此顾虑 ， 在所有选项中占比最高 。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空间 ， 高于上一年的26.8% 。这表明 ， 追求自由和自我实现对女性来说越来越重要 。

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