也可以请其他同事作为中间人进行调解，毕竟在一起工作的同事双方都应该相互体谅一下对方，经过其他同事的调解，可以起到缓和矛盾的效果 。有时候在职场中同事之间的敌对情绪并不是不能化解的，就要看产生问题的根源在哪，只要抓住矛盾产生的主要原因，就能很快解决你们之间的敌对情绪 。

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总结：在职场的工作当中尽量和自己的同事保持良好的关系，不要因为一些小的事情和对方产生冲突，遇到问题时要和对方多多的商量，有矛盾时要尽量找出产生矛盾的原因化解矛盾 。同事之间没有任何事情是解决不了的，就怕你不去解决问题，这样久而久之就会产生敌对情绪 。消除和同事之间的敌对情绪，也是能促进你工作的一个有利捷径，只有在同事之间相互理解，相互帮助的情况下，你在职场中的事业才能顺利进行 。
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职场三哥的观点和看法：提升自己的实力，建立良好的人际关系和人脉资源 。然后，真诚主动的沟通交流是化解同事之间敌对情绪的正路 。

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【如何消除职场同事之间的敌对情绪？】职场本来就是竞技场，同事之间有工作利益的竞争，就会有冲突 。再加上各自性格脾气，做事风格，为人处世的心态和思维方式的不同，同事之间有敌对矛盾也是难免的 。
有矛盾就要化解矛盾，职场人都明白合作共赢，团队协同才能最大化创造价值，提高绩效，获得更多自身利益的回报 。谁也不愿意带着敏感多疑的心态去工作，，被敌对抵触的情绪围绕中开展工作 。
化解同事敌对关系的三点办法：1提升实力，让自己强大到没有人愿意和你作对 。2.和周围的领导同事建立良好人际关系，侧面化解敌对同事的圈子 转化他的态度 。3.了解实情，主动出击和同事坦诚相待，沟通交流 。一，职场里，我们都愿意跟随更有管理水平和领导能力的人，也愿意和业务水平高，技能好的同事搭档共事 。记得我去过南方的一家小公司做一把手，刚开始原来的厂长和主管明显抵触有敌对情绪，他们料定我会干下去的 。一个月下来，我牵头处理解决了几个公司遗留的老问题，尤其对身为采购部经理的老板大舅哥的处理，深得人心 。
他经常购进劣质大米，背后一定有猫腻 。员工和管理人员早怨气冲天 。我在采购部办公室质问指责，这位经理欺我新来，破口大骂，我直接把一碗米饭扣在他头上，把他放到 。事后，老板把这位大舅哥调离了采购部 。我摸准了老板会这样做来安抚民心 。我也得到员工和管理干部的一致叫号和敬重 。
职场里，无论你是做管理工作还是具体员工工作，有经验有历练，有业务水平敢做事，敢于承担责任，体现出你的工作能力和魄力，令有些小心眼，有心机的同事不敢不愿不能和你作对 。

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二，有胸怀，能容忍，有情商的人在职场里，会更好的适应环境和理顺人际关系，得到领导和同事的信任和喜欢 。一个好汉三个帮，礼尚往来，投之以桃报之以李，远亲不如近邻 。这些生活里的人情世故的学问和礼数，在职场这个小社会里同样实用 。
真诚热情主动和同事领导交流协调，工作上积极配合，生活上保持人情往来，不在同事之间家长里短的八卦吐槽说闲话，不随意评价和非议领导同事的私生活，积极热情参与公司的社交活动，放松心态，广结人缘 。这样做的结果就是：敌对你的同事把自己陷入孤立无援的尴尬处境 。这样，矛盾和敌对情绪的化解手到擒来 。

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