销售类工作离职率高 ， 大致有几种原因：
【汽车销售顾问难做吗？为什么该职位的离职率这么高？】1、这个工作的进入门槛低 ， 竞争激烈
2、这个工作的压力大 ， 淘汰率高
3、部分能力强的员工在工作中积累了大量人脉 ， 于是出去单干了

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销售顾问的心酸背后 ， 每天有跟进不完的电话 ， 处理不完的事情 ， 培训不完的产品课件 ， 擦不完的展车和要交的新车 ， 有加不完的义务班 ， 从来没有正常休息过 ， 大小节假日必须在岗；汽车销售工作为绩效考核工资 ， 底薪1K ， 提成低任务重 ， 各项指标不达标会被扣钱 ， 一个月几千块钱的工资 ， 却要付出几个行业的辛苦 ， 首先要是一个服务人员 ， 第二需要做一个销售人员 ， 第三还要成为一个话务员 ， 第四需要处理一些售后的工作 ， 第五还要做客服工作 ， 保证每一个客户的满意度 ， 如果有一项不满意将会受到相应的处罚 。如果你不需要买车请明确告诉销售顾问 ， 你只是了解一下 ， 销售顾问同样会为你详细介绍你需要了解的信息 ， 请善待接待你的销售顾问 ， 不要欺骗她们为你申请底价 ， 搞到最后你回去考虑考虑 ， 当你离开店销售顾问需要填写客流信息 ， 建立系统档案 ， 信息跟踪 ， 所有的店都有要求销售人员在限时回访 ， 邀约等工作 ， 当他们给你打电话的时候 ， 你忙 ， 你没有时间 ， 你出差了 ， 你在外地 ， 你在考虑中 ， 你有时间来……打多了你烦 ， 但是你知道销售顾问的难处吗？电话不按时打要罚款 ， 通话有录音电话不真实要罚款 ， 邀约到店率低工资打折 ， 成交率低再打折 ， 有些客户不是你说不跟进就可以的 ， 不跟进的唯一条件就是客户已经买车（本品或者竞品） ， 其他不允许战败根据 。这只是汽车销售工作的一角 ， 致所有一线的汽车销售顾问 ， 兄弟姐妹们辛苦了！
销售这个职业本身 ， 挑战就是巨大的 。
因为这和销售人员的工资构成有关 。他们的底薪不高 ， 但提升部分是他们前进的动力 。其实不光汽车销售 ， 任何一个行业的销售都存在竞争力 ， 因此 ， 由于个人能力和业绩要求的双重压力 ， 他们的离职率都很高 。
不过 ， 真正的金牌销售在哪里都可以做得很好 。也不会随便跳槽离职的 。毕竟任何一个行业 ， 做到上游的时候都是需要技术和智慧的 。你所说的离职率很高 ， 只是底层销售 。
销售就是让别人买你的东西 ， 怎样才能让别人把钱掏出来 ， 这就是核心所在 ， 所以做销售的 ， 一定一定要加强学习结合实践经验 ， 否则你做得下去吗？
卖不出去车 ， 赚不到钱肯定换啊
一句话 ， 制度太森严啦 。很多商家都会以各种指标去考核销售 ， 本来一个月一万的 ， 扣完到手五六千 。但这也不能全部归根于制度 ， 只要做好这份工作 ， 各个考核迎刃而解也是可以好好干的 。
常见的升职比较难 ， 下班比较晚 ， 六日要上班 ， 汽车这几年竞争激烈 ， 具体到门店 ， 业绩压力不小 。面试做过的同学反馈 ， 做一两年的已经是同行的老销售

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