职场聪明人容易落入哪些职场陷阱？( 二 ) _经验常识

有朋友在微信上引用该研究，证明“无为而治”是更可行的选择。这个结论本来很好，但用到职场上行不通，你可以不动，但不但射来的球会动，连带身后的球门也会动。
与其事情来了措手不及，不如主动求变。小赵是上海猎头界的后起之秀，他自立门户时，以原先的外资企业客户群为起点。但近几年经济形态的改变，促生他进军国内企业的决心。
经过努力，他和合伙人在房地产和金融行业打开了缺口，生意做得风生水起。新服务所需的技能有相当不同，转型过程中，能重新定位、再度学习的人，跟上小赵的步伐，继续有出色的业绩，而其他人则慢慢掉队，终于被淘汰。
6轻诺
不懂拒绝
中国人都好面子，轻易不肯拒绝。而对任何要求不加区分，都给予承诺，最后总有办不到的一天，就此失信于人。老子说“轻诺必寡信”就是这个意思。遗憾的是，热销的通俗管理书籍，通常都是塑造乃至强化“永远别说不”的迷思。
《武林外传》里的无双还记得吧?武功不赖，长相不错，尤其做事勤快，“放着!我来”是她的口头禅。但到了八十集的结尾，唯一未来没着落的人，也是她。乱答应事情，往往最后手忙脚乱，心烦意乱，工作走样。在老板眼里，以前多少干好的活，都无视了，只有搞砸的这一回，他记在心里。
7讨嫌
不重视集体意见
英特尔公司提倡的文化里，有一条就是“disagree but commit”，意思是讨论时要知无不言，决定了要坚决执行，不能因为自己不同意而打折扣。阿里巴巴的价值观里也有类似一条，大致说“决策前积极发表建设性意见，决策后必须从言行上完全予以支持” 。
在公司里想求表现，出人头地，都不是坏事，但千万不可过分。大局已定，还要千方百计传递自己声音，彰显智慧的人，就是讨嫌了。嗓门越大，越讨人嫌。明代散曲家冯惟敏写过“悔当时出尖，没来由讨嫌，急回首无瑕玷。”说的就是这类人。至今这个词还保留在重庆方言里。
8卖老
不尊重年轻人
汤显祖写“到是甲头老贼，推呆卖老不来。”其中的讥讽意味，清晰可见。公司里最不受人欢迎的，一定是那个倚老卖老的人，“当年我们可苦多了……”这样的话，人们避之不及。
老板听你卖老，想到你如今贡献少少;同年听你卖老，庆幸自己职位爬得比你高;后辈听你卖老，骂你占位不走光添烦恼。
何况所谓当年的苦，一半是经济欠发达、缺少工具造成的，比如我刚工作时传真机是个稀罕物，要发传真给国外客户得总经理批准，如今沟通工具多到来不及用的年轻人听了故事会问：什么是传真机?还有不少苦，其实是自己工作方法不当造成的，剩下的才与努力有关。说真的，又不是元朝的青花，有什么好卖的?
9抱屈
忽略别人的勤劳
屈原其实姓芈，屈是他的氏，该字与冤屈暗合，难怪他命运多舛。到了五代，《梁史》里有“抱屈衔冤”的句子，让人读着都心里不好受。公司里也总是有人一副悲情面孔，大喊“这不公平!”
遇上的事各样都有，升职没赶上啦，老板偏心其他部门啦。多数人都同意要公平，但对公平有不同定义。是结果的公平?还是过程的公平?人人都容易看到自己的努力，而忽略别人的勤劳，最后莫衷一是。
何况对所有人都公平的结果，本就不存在。所以关于公平的讨论往往无结果，也无意义。屈原投了汨罗江，冤情感动天下，于是有了端午节吃粽子的习俗，那是伟人才有的待遇。普通人的抱怨，事后烟消云散，全无痕迹。倒不如振作起来，用成绩说话。

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