职场聪明人容易落入哪些职场陷阱？ _经验常识

首先，太过于自大。聪明的人在职场好的地方就是能够随时的更新自己最好的状态，所以在遇到不好的地方会直接的指出来，而且很直，这样对于很多人来说就会觉得很反感。
其次，反映最快也会没有经过思考。聪明的人对于很多都反映很快，而且都会直接说出来，因为也会造成别人的反感。
你在职场很多年，总会遇到一些不顺，但可能找不到原因，总以为出于无奈或被人暗算。但其实，会不会是自己智慧不足?一不小心就掉进了这些职场陷阱。
看看以下的这十点，警惕它们!绕开它们!
1“乡党”
拘泥于小团体利益
“乡党”出自《论语》，现代陕西人保留了这个词，表示“同乡”的意思。同乡互相扶持，是值得夸赞的美德，但过于拘泥小团体的利益，罔顾大局，则不值得夸赞了。圣人孔子很善于言辞，但见了乡党，只能“恂恂如也。”在公司里要是某些人抱团结伙，互为奥援，往往是老板头疼的事。
旁听一家公司的工作坊，销售部门抱怨设计部门速度太慢，总不能符合客户的要求，设计部门则指责销售部门一味听从客户的无理要求，接下无法交付的项目。
我的观感是，大家都只看到本部门的损益表，而没想到紧密合作，对外向客户争取更好的条件，对内共同提高工作效率。如此思路的员工，格局还不够大，眼界还不够宽，在公司内再上层楼的机会有限。
2多疑
满脑子阴谋论
三国时代的枭雄曹操，可能是历史上最爱猜疑的人。无论遇到什么人什么事，他脑子里闪过的第一个念头一定是“他为什么这么做?”正是多疑，让他杀了朋友吕伯奢一家，杀了给他盖被子的仆人。
赤壁之战中曹操接连上诸葛亮的当，草船借箭、蒋干盗书、败走华容，都是犯了猜疑心太重的毛病。
职场上也有这样的人，看的都是公司政治，想的全是阴谋理论。正常的意见分歧，曲解为成心作梗;机遇决定的失败，必定是他人陷害;连秘书忘了通知他开会，也成了老板要边缘化自己的信号。
本来简单的事，生生被他们搞复杂了，往往算计太多，最后也未必结个好果。遇上他们，我必得借用郭冬临的台词“你心里就不能阳光一点儿吗?”
3执念
不懂妥协退让
康熙年间的大学士张英，针对家人与邻居的争执，做诗回复。其中一句“让他三尺又何妨”表现的谦让之德，传为美谈，也为桐城留下一条六尺巷。
工作里与同事难免有摩擦，如果不懂得退让妥协，固执到不可动摇，凡事必要争个高低上下，迟早会激起敌意。
有朋友所在公司被收购，新派来的上司在专业上不如他强。他纠结于此，心里一百个不满意，从私下的抱怨，渐渐发展到公开的鄙视。最终还是胳膊拧不过大腿，被上司辞退。
其实他若能放下执念，表现对上司地位的尊重，构建良性互动，反而有专业能力被肯定，乃至获取更大影响力的机会。
4恋战
陷入“亚理性”
面对是否要冒暴风雪去看音乐会的难题，如果票是送的，人们通常不去;如果票是买的，人们通常会去。由于当初的投入，而不能做出理智正确的决定，这是亚理性的。
亚伦曾是我的同事，工作卓有成效的他，曾两次接到好的聘书而提出辞职，每次都被留下，理由之一就是“在这里付出了这么多，不舍得。” 这么想没有错，但也要获得相应的对价，上司开出的空头支票日后不兑现时，亚伦却无可奈何。他最终下定决心为体现价值而离去时，我们都替他高兴。
5守常
不能及时转型
以色列经济学家阿扎尔研究扑点球，在《经济心理学》杂志上发表了论文。观点是：一个守门员呆在中路不动，扑住点球的概率为33.3%，扑向左右两侧的概率分别减半。

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