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35岁现象不仅仅是一个热词 ， 更是一个个人与社会不可回避的现象 ， 是由个体与个体之间 ， 个体与企业之间、个体与环境之间、企业与社会之间、经济与文化之间等等诸多方面因素形成和促成的的一个复杂和系统影响和作用的结果 。1.主体上的刻板印象和认知的偏见 一、是标签类的如教育程度、身份头衔、职业信息、过往经验等等缺乏完整和客观的认知而形成的刻板印象；在如性别、阶层、层级、年龄等形成的偏见和误区 。这些都阻碍了对人才的价值的片面性认知和理解 ， 更有某些个人的个性和喜好强调对人才如地域、爱好、兴趣的刚需要求等等 ， 不一而足 ， 不可对错而论 。二、是人力成本的误区：在人力成本上只简单的计算显性成本 ， 而忽略和忽视隐形成本、转化成本、培训成本、管理成本、机会成本、风险成本等等 。三、是对劳动力的刻板印象 ， 人类社会和经济活动还不完全进入智力社会和智力经济时代 ， 大部分的工作、工种、岗位属于体力劳动或与肢体协调性要求有关 ， 随着年龄逐步增大反而会降低工作效率 。而新技术、新知识、以及对人才的高期望值 ， 整个社会和人力资本市场还没有造就和形成35岁为代表的中年人力资本的二次开发和再就业的机制 ， 更是推波助澜的加速形成35岁现象的社会合理性和隐性的政策性 。2、从社会人口学结构上来看： 一、是劳动力的市场规律 。一般成年人在22岁左右完成大学毕业 ， 一到两年的职业的选择和探索期 ， 需要一到两年时间 ， 也就是24岁左右养成职业的成熟度 ， 接下来需要一到三年时间学习行业、专业、工种等实际适用的知识和人际、关系、环境、文化等内隐知识和经验的积累与沉淀 ， 差不多到28岁左右完成职业同一性 ， 并形成自身的相对性的核心竞争力 ， 最后在贡献价值和输出价值一般两到三年就需要更新 。而在职业信息上 ， 职位、岗位越高就标志越来越稀缺 ， 不但要求能力 ， 更多的是要求忠诚度、需要度 ， 情感度等更复杂的决定要素和更大的风险性 。二、是人口角色规律 ， 随年龄增大会逐渐步入婚姻、家庭 ， 教育子女、瞻仰父母等 ， 扮演角色日趋多元化 ， 导致在工作上的专一度、专注度、投入度上分散精力 。自然失去竞争力 ，  三、是人口进化规律 ， 在35岁后 ， 身体健康、体力、智力、记忆、都处于下降和退化期 ， 更重要的是与年轻人相比在激情、热情、活力上丧失或缺失 ， 没有哪一件公司和企业不希望看见员工的积极性面貌和正能量态度 ， 这不是个体问题 ， 还会影响其他个体和企业整体的问题 。3.从企业角度来看： 一、是合理避免法律法规给企业带来的不确定性和风险性 ， 一个员工在一间公司工作到35岁 ， 基本上就满足了十年或以上合同期 ， 就是永久合同 ， 对企业会带来人力成本压力和风险性 ， 就是员工贡献价值和培养发展潜力的高风险 。二、是企业内部需要一种隐形力量鞭策、促动内部人力资源的活力和驱动力 ， 就是借助招聘信息和引进人才刺激内部成长和竞争 ， 这就是为什么很多公司没有人才需求也常年招聘和引流人才 ， 这时候会随着劳动力市场的短期需求度变化捡拾到更符合、更性价比的人才 。三、是从企业发展来看 ， 避免裙带关系和企业文化僵化 ， 不断需要补充新鲜力量、为企业带来创造、创作、创新、提升企业技术技能竞争力和可持续发展的驱动力 。同时短视和逐利行为 ， 忽视忽略对人才的开发和培养 ， 只招人 ， 只管人 ， 不培养 ， 不开发 ， 工作时间过长等导致员工缺失再学习、再进修的时间、动力和机会 。知识技能得不到提升和断代脱节 。四、是企业外部竞争压力日趋激烈 ， 对人才的期望值更高 ， 如跨文化的沟通拓展人才、新兴技术人才、综合素质人才、前沿前瞻性人才等等 ， 这些人才都需要更扎实的基础知识和学习过程 ， 不是一般培养与开发和短时间内可以速成解决的问题 。何况知识的更新速度快速发展已超越以前任何一个时代 。4、从客体个人角度来看： 一、是个人能动性问题 ， 到了35岁左右 ， 自身能动性减低：经济压力不再是刚需 ， 个人发展回归理性 ， 思维理念趋于现实 。选择重新妥协 ， 不再是以个人为主 ， 而更趋向家庭角色 。二、是在职场中 ， 35岁左右的职位能力要求一般都较高和稀缺 ， 不仅仅是技术、熟练、经验、阅历等 ， 还包括对新生事务的阅读解构能力 ， 多文化跨文化的适应性能力 ， 这些都是需要智力和独特的悟性 。三、是早起和先期择业缺乏自我认知和规划前瞻性 ， 导致职业生涯混乱和缺乏持续热情、激情、专一、专注 ， 是否是自己喜好、最擅长、最具效能的行业和职业 ， 并不断学习提升和进步 ， 永续竞争力 。四、是最重要的 ， 就是长期持续的单调、机械、不断重复的工作形成的惰性和思维定式 ， 难以转型和改变观念 ， 突破不了学习和知识的边界 ， 适应不了新的变化和不确定性 ， 加之信息的封闭和知识的脱节会产生社会的认同感和自我否定 ， 形成妥协、屈从和逃避 。35岁现象虽然是个不可回避的鸿沟 ， 但这个坎最核心的还是“自己” ， 只有突破自我 ， 打开心怀 ， 应积极地看待和对待 ， 社会的进步、刻板和偏见会越来越少 ， 新的工种、工作岗位层出涌现 。35岁历经风雨的人生 ， 在心态成熟、情绪控制、情感感知、稳定性、待遇等方面更具有竞争力 ， 互联网的便利性也带来自我学习和进修的可能和现实 。这些都带来了可喜和可预知的35岁并不是只有焦虑、抑郁、无所事处 ， 却是另一个明媚靓丽的春天 。

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