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以前看武侠小说里讲的 ， 天下武功 ， 唯快不破 。而我却更像说 。我们都走的太快了 ， 等等灵魂吧 。世界转的很快 ， 我们的心要慢下来 ， 去感受花开花落 ， 云卷云舒 ， 不要落入商业舆论的焦虑贩卖里 。找到自己的节奏 。一步步踏实地踩出自己的脚印 。
35岁只是人生的第三个十年 ， 是最美好的享受奋斗的时光 ， 并且可以通过自己的努力去改变自己的生活 。奔35的我们 ， 拍拍肩膀 ， 大步向前走 。
35岁是家庭的顶梁柱 ， 是步入中年人的门槛 ， 
公司都喜欢年轻人 ， 言出记从 ， 老油条给领导对着干 ， 所以是后者
首先说一下我理解的35岁现象是：职场上35岁的人很少和一些企业不招35岁以上的人 。
首先说说为什么职场上35岁以上人很少：
出现这种情况主要原因有三点：生活压力大 ， 职场晋升难、学习力减弱 。
所以最后留下来的 ， 要么是接受拿少工资 ， 但是稳定工作的编制内从业者；
要么就是干到公司高层 ， 但一般都有背景的高管们；要么就创业公司老板 。
小人物都要谋生的 ， 干不了这种表面光荣 ， 实际压力大的要死 ， 还随时被淘汰的工作 。
宁愿自己干 ， 苦点累点 ， 做点小生意 ， 至少每天赚多少钱心里都有数 。
所以以后滴滴打车能打到豪车也别惊讶 ， 不过是生活所迫 。
至于为什么公司不愿意招35岁以上的人了？
1、招基层 ， 简单工作不需要经验太丰富 ， 不如招个年轻人 ， 还好管 ， 35岁哪都是职场老油条了 。
2、招管理层 ， 内部想晋升的人都挤破头了 ， 你没关系没资源谁招你来当空降兵 ， 又怎么让人相信你有能力管住人 ， 干出事？
3、招技术人员 ， 有技术公司当然愿意招你 ， 就怕哪天你自己干趴下了 ， 自然选择解甲归田 。
【35岁现象究竟是不思进取还是老板借此炒人以减少人力资源成本？】管他几路来 ， 我只一路去 。谁砸我饭碗就灭谁！我就喜欢这样简单粗暴！[大笑][呲牙][捂脸]

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