此外 ， 中国很多人不注重在职场上积累能力 ， 很多企业对员工培训也不像外企那么重视 ， 因此 ， 会存在很多员工虽然年龄很大 ， 但能力并不比新毕业的学生强多少 。假设企业对同一个岗位只能提供5000的薪资 ， 这个薪资对中年人来讲 ， 很难养家 ， 他对这个工资不满意 ， 工作也没什么动力 ， 但是对于刚毕业的新人来说 ， 这个工资能让他一个人在城市里生存下来 ， 他对薪资满意 ， 工作也会有动力 。从企业角度 ， 当然是招年轻人 ， 而且年轻人有潜力 ， 进入企业后有可能做出不错的贡献 ， 但中年人就后劲有限 ， 定型了 。
在中国劳动力供应充足 ， 每年有新毕业的学生涌入用人市场的情况下 ， 35岁现象会持续存在 ， 这也没什么 ， 这就是竞争 ， 长江后浪推前浪 。大家职场上只能不断提升自己的竞争力 ， 让自己始终是对企业有用的人 ， 才能保住职位 。
35岁意味着 ， 投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒绝信；
35岁意味着 ， 哪怕是在华为这样的大公司 ， 也有被清理的风险；
35岁意味着 ， 哪怕不用保温杯 ， “中年危机”已经如影随形…
我觉得要想不让“35岁现象”出现 ， 必须提前做好规划和预防 ， 从30岁开始 ， 好好利用5年时间 ， 准备好以下3件至关重要的事 。
第一：完成个人专业化品牌的构建
30岁以后 ， 再去频繁跳槽 ， 肯定是不行的 ， 最大的不利 ， 就是你的专业知识成长 ， 永远只是停留在一个相对低的层次上 ， 而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长 。我该干什么 ， 适合做什么 ， 此时应该有一个清晰的定位 ， 并利用剩余5年的时间去积累 。否则 ， “35岁现象”一定会上演 。
其一 ， 把看待问题的眼光放得更高一些 ， 更远一些 ， 成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人 。这个时候 ， 在职学习、进修等等都需要提上日程 ， 学会用新的知识充实自己的头脑 。其二 ， 树立个人在行业内的影响力 。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了 。你要想成为优秀的职场人 ， 也必须树立在这个行业内的影响力 ， 用你的思想去影响别人 。
第二：把自己培养成一个优秀的管理者
第三：找一家成长中的公司 ， 伴随其成长
在你成长的过程中 ， 找一家具有成长潜力的公司 ， 随着公司一起成长 ， 是一件非常重要的事情 。一是可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程 ， 对公司的运营会有更深入的理解 。二是在公司成长的过程中 ， 个人价值也会有更大的发挥余地 ， 会更容易展现出来 。很多人找工作时都倾向于大公司 ， 这可以理解 ， 但是要想快速成长 ， 寻找规模不太大的成长中的公司 ， 其实是更好的选择 。因为在成长的过程中 ， 对人才的需求较为迫切 ， 你的职位晋升也会更快 。三是忠诚度会为个人的发展带来更多回报 。企业用人 ， 最重要的一条就是忠诚 。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工 。尤其是现在跳槽率、流失率这么高 ， 忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神 。

• 灰蓝色雪纺上衣搭配什么下装好看？
• 黄平县颐景园毛坯房 黄平汇龙湾房子的风水怎么样
• 坐东向西的房子怎么样 为什么朝南偏西15度的房子好
• 天刀房屋风水等级 天刀手游怎么堆风水值
• 迷奇祛斑霜怎么样 迷奇祛斑霜多久见效果
• 圣元奶粉1段 圣元奶粉积分怎么积
• 黄褐斑怎么去除最有效 黄褐斑怎样去除呢
• 失恋后晚上很容易痛苦？怎么办？
• 怎么忘记一个让你心心念念不能忘的人？
• 嘴角起痘痘怎么回事？