近几年来 ， “35岁职业危机”突然成了大家热议的话题 ， 虽然 ， 我们很想忽视这个问题 ， 可是“35岁现象”已经实实在在的出现在我们的生活和工作中了 。
在这里 ， 我们创业的小伙伴们 ， 来和我一起来探讨一下这个问题吧 。
通常情况下 ， 在家庭里 ， 35岁的年纪 ， 正是家里的顶梁柱 ， 上有老下有小 ， 担负着家庭主要的经济来源 ， 生活的压力是确实存在的 。
在工作中 ， 35岁也正是职业的危机分水岭 ， 此时的我们 ， 已经过了“二十几岁”青春激扬”的岁月 ， 年轻将不再是我们的专利 。
从大学毕业 ， 到你的而立之年 ， 这个说长不长 ， 说短不短的日子里 ， 我们已经积累了不少的人生阅历、职场经验 ， 大多数人已经完成了经济的初步积累 。
甚者 ， 我身边已经有几个90后做自媒体创业的年轻人 ， 都能达到年入百万了 。
那么 ， 我们如何看待“35岁危机”这一问题 ， “35岁危机”到底有没有正解？就让我们一起来看看吧 。
目前 ， 很多用人单位 ， 都拒招35岁以上的人员 。有人分析过其中的原因：第一 ， 这是上级规定；第二 ， 35岁以后的人群没有年轻人精力旺盛 ， 其中到很多人已经有了中年人的疲态；第三 ， 35岁以后的人要求的各方面待遇普遍比职场新人高 ， 从效益和成本角度考虑 ， 用人单位更偏向于选择“物美价廉”的年轻劳动力 。
这是不是就说明 ， 过了35岁 ， 就真的没有发展的前景 ， 没有奋斗得目标了呢？“35岁真的成了我们人生的天花板了吗？”
我承认这个“现象” ， 但不苟同这一“观点”！
35岁仍属青壮年 ， 精力、激情即便比不上初出茅庐的年轻人 ， 但也远未到走下坡路的阶段 ， 仍处于上升或平稳期 。
看看很多成功人士 ， 他们也都是在35岁以后才一步步走向人生巅峰的 。若求你35人生就走下坡路了 。那么历史上的很多名人也就不存在了 。
真的说起来 ， 35岁正是人的事业发展和转型期 ， 在这个阶段的人 ， 他们的阅历、经验、心态往往更具优势 。
我们需要做到的 ， 也是我在以前文章中反复强调的那样 ， 提升自己的能力 。每天学习 ， 每天进步 ， 复利自身成长 。自身能力强大 ， 才是我们立于不败之地的法宝！
好了 ， 今天就到这里了 ， 如果有和我一样在互联网创业路上的小伙伴 ， 欢迎关注留言交流指导 。感谢大家！
换个角度看 ， 从企业的角度 ， 当然希望招的员工是性价比最高的 ， 这种思想就跟咱们买东西希望淘性价比高的产品是一样的 。如果把劳动力比做西瓜 ， 那35岁以下的员工就是西瓜中心最甜的那一口 。
年轻人 ， 脑子灵活 ， 学习能力强 ， 听话 ， 薪资要求也不高 。而到了一定岁数 ， 上有老下有小 ， 家庭负担重了 ， 听过的鸡汤 ， 看过的画饼可能比老板还多 ， 有的比老板年龄还大 ， 对老板来说 ， 这样的员工不太好用 。年轻人可以随时说走就走的出差 ， 中年人出个差 ， 孩子怎么办是不是得先交待一下呀 。

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