这些人 ， 往往在经过一段时间的努力后 ， 无论是精神状态 ， 还是价值创造 ， 都开始走下坡路 。要么 ， 以曾取得的业绩自居 ， 吃起了老本；要么 ， 以老员工为资本 ， ‘倚老卖老’ 。对于这样的员工 ， 会有哪个企业喜欢呢？
况且 ， 他们的薪资水平在企业中大都处于高位 ， 人力成本大 。如果 ， 没有与之相对应的价值贡献 ， 企业很难容留 。

原因之三：35岁了 ， 习惯了所有的激励与鸡汤 ， 对学习、进取、创新都麻木了 。
油腻一词 ， 曾被评为2017年度十大网络用语 ， 意为形容某些中年男子不注重身材保养、不修边幅、谈吐粗俗等 。其实 ， 在职场上也存在着一批“职场油腻人” ， 其中不仅有男 ， 还有女 。
【你是怎么看“35岁现象”的？】职场油腻人的特点是安于现状 ， 不思进取 ， 工作精神萎靡 ， 没有创新拼搏激情 ， 凡事得过且过 。更为可怕的是 ， 他们不支持变革 ， 且会以各种方式暗中作梗 。另外 ， 他们还形成了一些小圈子 ， 构成了众多个阻碍企业发展的小团体 。他们的主要‘成分’即是35岁以上的人 。
这类人的这些行为已经妨碍了企业的成长与进步 ， 企业自然不会容忍 。
而且 ， 当今是一个知识大爆炸的时代 ， 正如某大学校长在学生毕业典礼上所说的：当你毕业时 ， 你学到的知识已经有一多半过时了 。有研究表明 ， 知识更新速度已由一百多年前的每80至90年翻一番 ， 到了现今每3至5年翻一番 。一个人要实现知识的长期“保鲜”、拥有价值创造的活力 ， 就应该确立终身学习、持续学习的观念 ， 否则 ， 你只能被时代所遗弃 ， 何况是企业呢 。
35岁 ， 理应是人生事业的巅峰时期 ， 更应是价值创造的爆发阶段 。人无论何时都要保持进取精神 ， 保持与时俱进 ， 任何一个企业都不愿意放弃曾经、并正在为企业做着积极贡献、努力的人 。
重复一下前面的那句话：企业不是排斥35岁以上的人 ， 而是排斥那些都35岁了 ， 仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人 。
35岁现象这是特指这个年龄段的一种看法 ， 同样也有30岁现象、40岁现象、45岁现象；那35岁我是如何看的呢？
35岁应该是比较成熟的年龄了 ， 无论在事业上 ， 还是家庭 ， 都是顶天立地的时候了 。
愁啊
成熟
35岁挺好的 ， 有家有房有车有孩子有事业！
最主要的是有阅历

• 灰蓝色雪纺上衣搭配什么下装好看？
• 黄平县颐景园毛坯房 黄平汇龙湾房子的风水怎么样
• 坐东向西的房子怎么样 为什么朝南偏西15度的房子好
• 天刀房屋风水等级 天刀手游怎么堆风水值
• 迷奇祛斑霜怎么样 迷奇祛斑霜多久见效果
• 圣元奶粉1段 圣元奶粉积分怎么积
• 黄褐斑怎么去除最有效 黄褐斑怎样去除呢
• 失恋后晚上很容易痛苦？怎么办？
• 怎么忘记一个让你心心念念不能忘的人？
• 嘴角起痘痘怎么回事？