如果把你放到领导的位置，你也会更重视新人 。想必原因你我都清楚，刚来的新人共同的特点，好学，勤奋，向上，工作上主动，分分钟工作量是老人的两三倍，而且还没有任何怨言 。
除非犯下不可挽回的错误，就凭新人的工作表现，也远远胜过很多老人 。
因为老人在公司里面待久之后，很容易就会变成混吃等死的老油条 。
你如果拿感情深来作为筹码，那这个筹码一点用都没有 。老板只看利益，你没有办法拿出技术，经验这种实质的条件出来，感情深的另一个说法不就是你赖着不肯走吗？老板不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作 。
公司里面的死海效应，意思就是能力强的人都会因为某些公司的政策和领导，而被逼走 。通常这种能力强的员工，就算离职了，也会找到更好的下家，过得更好 。剩下的就是能忍的员工，这种员工不走，就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处，所以宁愿忍着 。
时间久了，这些员工就会成为公司的中上层领导，整个公司就像死海一样，大量无用的生物繁衍，充满活力的生物都离开了，久而久之，这个公司也就苟延残喘，迟早死去 。
这就是死海效应，这种情况，往往发生在很多国企身上 。
所以，很多领导就会在发生死海效应之前，尽量多引进新的血液，清除掉小白兔型的员工，小白兔就像死海里面无用的生物，能力不大但是犯的错误也不多，所以一直都能留在这个公司 。但是最致命的一点是，小白兔待久了很容易就影响别人也变成小白兔，从而在这种公司大量繁衍 。
所以很多公司都会在适当的时机，清除掉小白兔类型的员工，懂了吗？
喜新厌旧，人之常情 。不过，好的领导还是喜欢有才有德的人，他们也知道生姜还是老的辣 。
因此，有才有德的人才是领导喜欢的人 。
【为什么有些领导重视新人，不喜欢老职工？】新人会给公司带来活力，老职工天天见面，容易视觉疲劳 。新人听话，老职工难管理啊！

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