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与领导相处核心问题不是方法问题，而是对领导的态度问题 。“恭敬不如从命”这是一句至理名言 。他谆谆教导后人，对领导服从是第一位的 。
服从就是遵照听从的意思，它的基本要求是：下级必须坚决服从上级的指示决议和决定，不得以任何借口拒不执行，也不能随心所欲，各取所需 。下级服从领导是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度 。
对领导的支持，关键在于对领导的服从，出色的完成领导交办的任务，是对领导最好的尊重 。本单位业绩出色，下级身在其中也会感到光荣 。

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服从也分为心底里服从和表面上服从 。在实际工作中，几位同样都是服从尊重领导的下级，但在领导心中的位置却大不相同，关键是能否掌握服从的艺术 。
有些下级在对待领导的指示上，肯动脑子，肯主动出击，经常能让领导满意的感受到他的命令已被圆满执行，并且收效很大 。
相反，有的下级却仅仅把领导安排，当成应付差事，被动应付，不注重汇报，甚至斩而不奏，结果虽然事情办的很圆满，领导却并不满意 。

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世界上享有盛誉的美国西点军校培养出了大批的军事家，但该校有一个传统，提倡无条件的服从 。就是无论在任何地方和任何情况下，对上级都要无条件的服从 。
他们只能用四种标准句式来回答 。即：报告长官，是 。报告长官，不是 。报告长官，没有任何借口 。报告长官，不知道 。除此之外，不能多说一个字 。
学校之所以这样规定，是想对未来的军官进行一种特殊的心理训练，要让学员养成服从上级的习惯，学会在忍受不公平的情况下，严格恪尽职责 。

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本人曾经亲身历过这样一件事：
张明是名牌大学的研究生，毕业后考到我所在的机关单位工作 。机关工作离不开写材料，他是新手，公文写作还不熟，于是每次写好后都要先给同事老王看，请他给自己提提意见，老王的文章写得好，可处长对他却并不欣赏 。
很快，张明写材料上道了，而且写得越来越好，老王已经提不出什么修改意见了，可处长仍旧对张明的材料东改西改，不留情面 。每次处长修改完，张明总是谦和地说领导改的有道理，表示自己一定修正 。
这一改就是两年 。老王有些愤愤不平，他认为处长的水平根本修改不了张明的材料，经常对张明讲没有必要再让处长随心所欲的改，更没有必要每次都对处长那么客气 。老王说得多了，张明只是说：“不就是修改材料吗？仅此而已 。”

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由于张明的谦虚勤奋和才能，处长把他推荐调到了上级的一个重要部门 。张明走后，一次上级机关要求处里写个大材料，上面要用 。处长亲自动笔，写完后让人先送给了张明，说是请上级把把关 。两天后，张明把修改好的材料送回来，处长看了说，改得很好嘛 。张明说，哪里哪里，还是您写的好 。说着两人都笑了 。
这个材料很快得到了上级的好评 。至此，老王对张明心服口服，从那以后，老王常常告诫单位入岗的新人，想学本事就得先受些夹磨，即便你真有些本事，也得先学会做人，学会了做人，你就有可能反过来修改领导的文章，学不会做人，你肯定得永远被领导修改 。

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