入站短短一年 ， 刘科芳已经获得3个国家博士后项目的支持 ， 入选中国科协“第七届青年人才托举工程” 。
“二三十岁的青年人 ， 个个都有自己的理想和抱负 。 在微生物所的环境下 ， 我们希望不管是谁 ， 进来都能够‘拔一截’ 。 ”钱韦说 。
“天花板”打开了 ， 但要求不放低
“要增加科研产出 ， 科研力量组成模式必须是合理的 。 这样的制度改革 ， 也为研究所未来人才梯队的布局提供了重要保障 。 ”微生物所研究员、真菌学国家重点实验室副主任王琳淇对《中国科学报》说 。
他表示 ， 在发达国家 ， 研究团队中博士后的数量往往多于研究生 ， 科研的主力军是博士后 。
目前王琳淇课题组的博士后仅有“一棵独苗” 。 随着博士后制度的改革 ， 组内组外多位优秀博士生向他表达了做博士后的愿望 。 “他们能力都很强 ， 也有很强的职业诉求和自我驱动能力 ， 相信他们能把自己的研究方向做大做强 。 ”他说 。
据了解 ， 在此次微生物所博士后制度改革中 ， 研究所投入了近千万元 。 因为随着博士后待遇的大幅提高 ， 尽管通过中科院特别研究助理政策能获得稳定的经费支持 ， 但课题组的人才成本也相应增加 。 这意味着课题组对博士后的选择会更加严格 。
“博士后应该能增加课题组未来的科研竞争力 ， 比如有能力拿到竞争性基金资助 ， 或是做出重大的成果 。 ”中科院病原微生物与免疫学重点实验室副主任刘翠华说 。
对此 ， 钱韦也表示 ， 职业“天花板”打开了 ， 但绝不放低要求 。 “未来 ， 我们希望初中级科研系列采取流动的方式 ， 干得好的才能留下来 。 微生物所作为国家战略科技力量 ， 必须挑选最优秀的年轻人 ， 承担最大的责任 。 ”
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