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作者｜冯丽妃

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青年科学家在分析蛋白免疫印迹结果。受访者供图

过去一年多的时间里，中科院微生物研究所（以下简称微生物所）的博士后研究者人数增加了2倍。

涨薪、奖励、打通晋升“天花板”……微生物所为吸引博士后到站工作打出一套“组合拳” 。

“博士后是一线科研队伍的重要组成部分和科技创新工作的主力军。 ”微生物所所长钱韦对《中国科学报》说，这样做有助于研究所建设青年人才队伍的“蓄水池” ，培养下一代的学术带头人。

这里像“烧红了炉膛的炉子”

在博士后制度改革前，微生物所做过一次统计：研究所有85个课题组，但只有三四十名博士后，且分配极不均衡。有些课题组博士后多达七八名，有很多课题组一名也没有。

【博士后待遇国家规定标准博士后待遇国家规定标准住房北京】“这个现象是有原因的，说明之前大家没有高度重视这件事情。 ”钱韦说。

当前，以硕士和博士研究生为主体开展科学研究，是我国科研机构、高校中普遍存在的一种现象。

不过，这种科研团队组织方式并不理想。多位科学家曾向《中国科学报》表示，这种方式可能因任务过重导致学生压力增大而衍生出师生关系矛盾，也容易因研究生尚未充分完成科研训练而导致出成果慢、研究成果不可重复等问题。

2019年11月，中科院在已有人才机制基础上进一步推出“特别研究助理资助项目” ，旨在吸引优秀博士从事科学研究工作，加强创新型青年科技人才培养，扩大国家战略科技力量后备队伍。

这也是微生物所的努力目标。在中科院相关布局的基础上，该所对博士后制度进行了大幅改革，以打造吸引博士后人才的“强磁场” 。

2020年以来，微生物所博士后基础年薪提高至22万元，按照绩效，上不封顶。而改革前，该所博士后按照相关薪资标准，每人每年为8万元左右。

为鼓励优秀人才聚焦主业多出成果，微生物所特别设立了优秀博士后奖励计划——微苗计划，表彰年度做出突出成绩的全职在站博士后研究人员。该计划分为三个奖励等级，分别奖励5万元、3万元和1万元。自2021年12月首次实施以来，已有17人入选。

“博士生拿到学位已经30岁左右，很多人要支持自我职业发展，还要养家糊口，工资过低容易消磨科研热情。 ”钱韦说， “我们这些措施‘砸’下去，目的就是让研究所的博士后有更好的工作环境。 ”

不仅如此，该所还在博士后管理方面做了大幅调整。

一直以来，博士后的身份定位在我国都处于一个模糊地带。此次改革中，微生物所将博士后从原来的学生处划归到人事处，参照正式职工进行管理。博士后一入站即被聘用为助理研究员二级岗位，发放五险一金。

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