涉密人员离职岗位离职应涉密人员离岗离职前应当将所保管和使用的涉密载体 _现在

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涉密人员离岗离职应该怎么样？

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涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。
涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
【涉密人员离职岗位离职应涉密人员离岗离职前应当将所保管和使用的涉密载体】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下，核心涉密人员脱密期为3—5年，重要涉密人员脱密期为2—3年，一般涉密人员脱密期为1—2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员离岗或离职有哪些保密要求这些岗位通常都有相应的保密规定，做这些岗位的人员在上岗以前，一般都要签订保密协议的，这个就要看保密协议的具体规定了。通常来说，可能会对某些具体的文件，约定保密的时间，也会对涉密人员离职做出约定，比如多长时间不能做同类职业或者多长时间之内不得说出保密的内容等等，这只是具体例子，具体情况会各不相同。涉密人员看保密协议就清楚要求了
涉密人员离职时必须要签保密责任书吗涉密员般都签保密协议作劳合同附件前没签离职控制再签禁止同业竞争条款要提供经济补偿般2
涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密要看是否有签订除劳动合同以外的附加保密协定，根据协定的约定执行，在同等条件下的调动是可以的！
关于离职脱密的规定你和银行之间订立的是一个竞业禁止的合同， “脱密期间，乙方应接受甲方的脱密措施安排，不得擅自离岗。 ”这种约定是违法的，违背了劳动者选择工作的基本自由，只要你履行离职手续合法，就能够离职。单位在你们提出离职之后才发布关于员工脱密的文件，只能视为开始你们签订合同的时候没有上述约定。另外，作为银行工作人员，需要履行一定的保密义务，即便仲裁委认定你们确需履行一定的保密期限，那么在这个期限内，原单位还需要每月按时付给你经济补偿金，一般为原工资。否则你也无须执行竞业禁止的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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