同级其他部门的流程衔接、协作配合等事务
本部门上级领导的安排、部署、指令
企业的制度、福利、内部培训等层面的安排 。
职场新人可以给上级领导提出建议的内容范围

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基于个人岗位、工作内容范围内，能够提升效率的建议内容
基于涉及个人工作任务完成的，能够解决问题、加速进程的建议内容
基于个人工作流程、执行过程，有助于提升效率的建议内容
个人职责范围内，和客户互动的环节部分，有助于提升效率、解决问题等内容
原则上，只要是基于自己岗位、职责、任务范围以内的内容，都是可以提出建议的 。
职场新人给上级领导提建议的正确方法即便是可以提出建议的内容范围，也一定要注意方式方法 。
1、只限定在私下一对一和上级领导汇报工作的时机
2、做好现状问题、建议方案（最好是多个备选，让领导做选择题），和分析总结等内容
3、具体的过程，要提出问题、做出个人的分析，然后等领导主动问你是否有好的建议（这一点很重要）
4、不建议在领导没有明确指示之前，以书面或邮件的方式向领导提出建议（太正式，且给领导增加工作量）

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5、如果领导让你在会议上重新提出你的建议，让大家讨论，而实际过程大家提出了很多问题你解决不了，最后整个建议不了了之，那么，切记以后尽量不提建议 。
6、最高明的方法是“讲故事”，用讲故事提出问题，用给讲故事暗示自己的建议（让领导自己去发现问题，和你想让他发现的建议）
作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧 。
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【作为职场新人，如何正确的向上级领导提出自己建议？】声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月6日21:25，于今日头条后台 。备注：部分图片来自网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！

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