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要说起这个劳动合同，这是很多人都是不陌生的，进公司的时候都是要签订的，被员工告到劳动局的后果是什么呢？

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没签合同一告一个准吗：

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，则并非所有人都能赢得诉讼。也就是说，未签订劳动合同并不总是准确的。这取决于具体情况。

从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。但是，仲裁委员会是否支持工人的要求，最重要的一点是证据是否充分，是否有足够的证据证明工人与雇主之间存在事实劳动关系。仲裁时效是否也已经通过了一年。

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被员工告到劳动局后果：

如果公司的雇员向劳工局提起诉讼，则公司的声誉将受到一定程度的影响。由于将由劳工局的相关部门对公司进行检查，因此通常不允许在检查期间运营公司。劳动局有关部门经检查确认雇员所说的事件属实的，劳动局将对该公司处以相应罚款。例如，公司需要补偿员工或相应地道歉。
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此外，此事件可能会影响公司的形象，从而导致公司收入下降等。因此，如果公司被雇员起诉到劳工局，后果将更加严重。

当员工与公司发生冲突时，可以私下解决，因此公司受到的影响较小。

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