如果你能够在第五年的时候晋升到副科级岗位 ， 未来就能够有比较好的发展空间 ， 因为你到副科级岗位以后 ， 就可以分管某些相应的工作 ， 你就有了独当一面的机会 ， 你就有了干出好的工作成绩的机会 ， 未来的发展空间自然也会更大 。
四、如果有机会选调到市级单位 ， 要珍惜这样的机会对于在乡镇基层工作的公务员 ， 除了前面说到的要好好工作以外 ， 还有另外一个比较重要的考虑 ， 就是在符合条件的情况下面 ， 你可以选调到市一级单位 ， 或者通过遴选考试去试一级单位工作 。
在市一级单位当中 ， 通常都是属于正处级单位 ， 在这些单位架构相对比较大 ， 并且是在市区工作 ， 对于基层的公务员来说 ， 这是一个比较不错的工作机会 。
在我所在地区 ， 每年市级单位都会拿出一定的岗位专门通过遴选考试 ， 从乡镇基层选调对应的工作人员 ， 如果你符合岗位设置的条件就可以参加遴选考试 ， 通过以后就可以直接去到这些单位工作 。
总体来说 ， 我认为在乡镇工作的公务员前面五年非常关键 ， 你在这五年工作能力提升怎么样？工作成绩怎么样？决定了五年以后你是否可以提拔到副科级岗位 ， 或者是否有机会去更高级单位工作 。
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内行人不说外行话 。
在体制内工作 ， 说不想提拔是骗人的 ， 所谓的佛系躺平 ， 都是一种对自己内心忿忿不平的掩饰 ， 是一种无能的体现 ， 是一种不负责任的态度 。
不想当将军的士兵不是好士兵 。
但是要正确面对个人的成长和职位的晋升 ， 毕竟 ， 天花板效应和圣诞树效应在这 ， 越往上的职数是越少的 ， 没有人心甘情愿去做别人的基数 。
首先要正确面对 。
提拔首先看进入渠道 。从进入渠道来说 ， 选调生大于国考公务员大于省考公务员大于事业编招考大于三支一扶大学生大于其他非正常渠道进入 。
起点决定终点绝非虚言 。
其次要踏实工作 。好干部标准是信念坚定、为您服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 。要严格照着这五条标准的要求去提高自己 。
要让自己的内心阳光起来 。
当然还有潜规则 ， 干部家庭的孩子成长的就是要快一些 ， 当他们从小就耳濡目染学会很多机关工作规则时 ， 一般家庭的孩子连科级处级是啥都不知道 。
这个世界上从来就没有同样的起跑线 。
所以 ， 如果选了这一行 ， 就努力干吧 ， 用一颗全心全意为人民服务的心 ， 踏踏实实做好力所能及的事 ， 看淡一些名与利的追求 ， 这样内心才会更充盈 ， 道路也才会越走越宽阔！

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