“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？ _经验常识

因为这个建议实在是又蠢又坏，不具备一点可执行的现实可能性。
首先，没有一个老板愿意雇佣一个三孩妈妈，一个孩子三年产假，三个孩子就是九年，哪个企业可以承担这样的代价，花9年时间养一个不上班的女人，别说不想养，就是真的想养也养不起啊，中国企业的平均寿命只有3年，等你生完孩子回来，企业还在不在都不一定了。
其次，据说公务员和编制内单位可以承担3年产假，就算能承担，如果你是领导，你是愿意用男性员工还是用女性员工，女性去生孩子了，要不要招新人，等你生完孩子回来，把顶替你的人赶走吗？请神容易送神难。
再次，目前能享受到产假的只是一小部分女性，很多私企，服装厂，电子厂的员工连最基本的养老保险都没有，产假更是不可能。脱离这个现实谈三年产假，跟何不食肉糜一样荒唐可笑。
也许人家根本没想过怎么实施的细则，只是单纯想把女性赶回家庭，做男人的附庸罢了。
三年产假可以，应该男女各修一年半。凭什么把女的赶回家看孩子呢？养孩子不是一个人的事情
“三年产假”的建议据说是为了推行“三胎”政策的福利，为何还会被骂？我家儿媳妇说“这根本就不是钱和福利的事儿。”
我家儿媳妇18年刚刚上班的时候，科主任就问她：“你要生二胎吗，打算什么时候生？”
儿媳妇回答：“近期没有二胎的打算。”
科主任又说：“要生就抓紧时间，在这一年就生，不要影响后期的工作。”
听出来了吧，是不是有明显的歧视性？这科主任还是个女的呢。
【“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜？】儿媳妇上班以后，科里很重视她，给了她几个项目，她都完成的很好。
但是她明显的感觉到来自同事们的敌视，为什么？因为这些项目本来有人做，而这个人回去休产假，半年以后才能来。
半年以后？临产才休假，也得7 个月吧？你觉得人家单位会把现在的工作留到7个月以后吗？
“三胎”政策来了，我和儿媳妇在一起闲聊的时候，谈论过这个话题，她说“这根本就不是钱和优惠政策的事情。”
她给我科普了一下：一、时间问题：
一个女性就算她20岁领证结婚不工作，21岁带娃，三年以后24岁；二胎，25岁带娃，三年以后，28岁了；再来个三胎，29岁带娃，三年以后32岁了。一个女人最美好的时光，都在生娃带娃中度过。试问，她还有生活质量吗？
二、精力问题
32岁带3个娃，接送孩子上下学，辅导作业，操持家务，有老人的帮把手，没有老人帮忙的，自己家里都收拾不利落，还有时间和精力去上班挣钱吗？
三、学历问题
女孩子22岁大学毕业，假如研究生3年，25岁了，再有二年的恋爱期，再用12年生娃带娃，出来已经是快40岁的人了，那个单位要你？再加上精力问题，你就直接成了一个徐娘半老了。
三、婚姻危机
现在的社会对女性的要求非常高，既要上的厅堂，又要下的厨房，既要能挣钱，又要你贤惠生子带娃。
如果只是丈夫一个人挣钱养家，没有能力的人糊口都难；能力超强的，回家看到一堆孩子叽叽歪歪，蓬头垢面做着洗洗涮涮的老婆，还有心情吗？
外面的花花绿绿，燕语莺声早已经让他夜不归宿了。这个在家里辛苦为他生娃养娃的女人，想抽身都难。
四、自我价值问题
想想自己曾经也是一个花容月貌，有性情的知识女性，没有在职场中或者其他方面得到体现，就只是为了多生育几个孩子，那和以前的农家妇女有啥区别？
现在的女性，都是有思想，有能力，不愿依附于男人，有独立人格的女性，再想把他们捆在“带娃婆”的位置上，是不可能的。

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