作者|昕然
编辑|白瑞
图源|极客邦
所有行业都值得用数字化重新做一遍 ， 这正在成为数字时代的主流声音 。
一方面 ， 时代在倒逼企业；另一方面 ， 企业自身也需要提升数字能力去突围 。
一场如火如荼的变革 ， 就此开始 。 从工业到零售 ， 从金融到房产 ， 从医疗到汽车 ， 甚至连农林牧畜都未能幸免 。
这带来的直接结果 ， 就是诞生了众多新职业 。 在前年 ， 人社部发布了13个新职业 ， 如数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、无人机驾驶员等 。
尽管各个职业领域不同 ， 却揭示一个共同点：数字技能正成为一种新的工作技能 。
于个人而言 ， 数字技能的具备与否 ， 直接影响个人前途；于企业而言 ， 数字战略的实施 ， 最终还是要精准赋能在个体身上 。
它不是补充 ， 而是必备 。 然而 ， 在大多数企业当中 ， “IT不知业务、业务不知IT”比比皆是 ， 个人也面临没有体系化学习的窘境 。
在这样的契机之下 ， 提供数字化人才培养的数字化学习平台便应用而生 ， 更是受到资本的追捧 。
6月28日 ， 一站式数字技术学习平台极客邦科技就宣布 ， 已于去年获得阳光保险投资的7000万元B轮融资 。
创业邦了解到 ， 为帮助企业和个人提升数字技能 ， 极客邦分别推出了个人和企业端的极客时间 ， 整合全球数字专家 ， 搭建了一个一站式数字技术学习平台 。
在7月8日的DTDS全球数字人才发展峰会上 ， 有专家直接表示 ， 企业的数字化人才 ， 20%靠引进 ， 80%靠培养 。
这也更加证实一个道理：数字人才培养 ， 亟需加速奔跑 。
以企业需要出发 ， 开启数字人才培养
说到极客邦 ， 它的前身是成立于 2007 年的 InfoQ 中国 ， 这也是大多数技术人才比较熟悉的社区 。 基于七年时间的积累 ， 2014年极客邦正式成立 ， 主要推动新的技术信息的传播 。
正因为做技术社区和技术媒体的缘故 ， 为极客邦积累了非常多的技术专家和技术决策人 。
在采访中 ， 极客邦联合创始人兼COO ， 同时也是极客时间企业版SaaS业务负责人的司巧蕾表示 ， 他们传达的新技术覆盖人群大多是企业的CTO、CIO等技术决策人 ， 这些人群在掌握技术之后就要带领团队去实践使用 ， 但是并不是所有人都能第一时间学会新的前沿技术 ， 唯一的途径就是让团队所有人都能通过学习进而跟上节奏 。

文章图片

极客邦联合创始人兼COO司巧蕾
为了帮助企业技术团队整体能力的提升 ， 2017年极客邦推出了极客时间个人版 ， 帮助技术人群体系化地去学习相应的课程 。
创业邦在其页面看到 ， 有前端、后端、大数据、运维、测试等各个技术岗位的课程 ， 还设置了每日一课、训练营、大厂案例等线上课堂 ， 授课人员都是来自一线的技术专家 。 司巧蕾讲到 ， 为了帮助平台上的人员得到更适合个人的学习内容 ， 他们还建立了数据平台 ， 通过对用户行为和相关岗位技能模型进行建模和分析 ， 为用户进行个性化内容的智能推荐 。
也就是说 ， 极客时间是从企业实际需求出发的学习平台 。 不过 ， 创业邦则认为 ， 这更是一个符合时代需求的实践 。
自2016年开始 ， 人工智能、云计算、大数据等核心数字技术 ， 已经成为企业数字化的必要技术设施 ， 但一直以来国内技术大多受到国外制约 ， 这样的数字技术平台则可以提升国内技术人员的综合实力 ， 推进国家科技综合实力增强 。