职场中为什么有时候越听话越得不到领导赏识 _经验常识

“听话”仅代表你的工作态度。领导安排的工作你去做了，叫执行；如果执行了，且有个好结果，叫执行力。由此可见，领导安排的工作你都“听话”的去执行了，却没有执行力。甚至，还要领导重新安排人去全程指导或修正，领导凭什么“赏识”你呢？
所以，你干不了或干不好的工作，千万不要随意“听话”，因为没有一个领导喜欢员工拖后腿或帮倒忙。
领导通常赏识员工什么？

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1.工作态度
工作态度好，不仅仅指服从领导安排和分工，还包括遵章守纪，正确处理好集体利益和个人利益的关系，有团队意识等。特别是工作中遇到困难时，总能想方设法的去克服，去解决。
领导最讨厌一个员工出现问题时，不从自身找原因，而是找客观理由和指责他人。切记，老板之所以聘用你，就是要你来解决问题的，而不是听你说客观原因的。
2.工作能力
工作能力是职场人的立足之本，所谓资历再深不如薄技在身，讲的就是这个道理。工作态度端正，又具备把工作干好的能力，无疑会得到领导赏识。
现在是一个各种创新频出的快时代，作为职场人一定要加强学习，以保证自己与时俱进，跟上时代的步伐。比如，当下直播带货是销售的高效形式，作为营销人员，则完全有必要去尝试、入轨和成型。
3.工作业绩
无论哪个单位，对员工考核的主要方面，都是工作业绩。领导关心的首要方面就是部门的业绩，其次是哪个员工的业绩突出，具有榜样作用。
而员工工作态度端正，不断提升自己的工作能力，核心指向都是能够产出更多的工作业绩。当这三者都具备时，足以让领导刮目相看。
4.团队精神
单位是一个系统，需要团队之间的协调和配合。就像一个球队，需要MVP，需要多点开花，更需要关键时刻，有人能挺身而出，担当扭转局面的责任。
因此，要想得到领导的赏识，当你发现某个环节影响到整体进度时，你应该主动去协调，把自己的经验分享给他们，从而使一个桶能装更多的水。
5.奉献精神
在职场，一个人付出很多的努力，做出很大的成绩，有时未必能得到及时的回报。当遇到这种情况时，我们既不要抱怨，也不要气馁。
就拿我们亲身经历来说，我们就亲身经历过这种情况。但是我们成功的扳回这个对我们不利的局面，所以有时候我也佩服我自己，就是一个人狠话不多的一个角色。
那年在永康达干并车，开始发工资感觉工资就是比那几个不太听话的人工资低，我和大飞就看到底是怎么回事，是产量低了？干活我们也服从领导的安排，就是平时不太爱说话，干活不比别人差。
【职场中为什么有时候越听话越得不到领导赏识】大飞和我就把干的产量给对比一下，结果产量不低，工资却低，那个月又发工资了，还低！我和大飞那天晚上是夜班，咋俩买了参考消息，扬子晚报，躺在地上的纸板上看，就是不干活，听说这个活急等着要，那你就等着吧！
报纸看完了，睡觉！
一直睡到两三点钟，同事过来说还是干点吧，大飞说，干多干少工资都低还干啥干？最后继续睡，睡到五点半，等到六点下班了。
再来上班的时候，是白班了，车间主任一句话都没说。我俩管她呢，该聊天聊天，不叫不干，坐在那里，反正不请假就是不干活。
最后车间主任她可能把事情向厂长反应了，说是工资加一点，我们这才去干活。
等到下月发工资，基本上跟他们几个差不多了，听话的有时候真的是吃亏，既然如此何必听话当傻子？

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