首先搞清楚职场准则：1、“是否合理”是一个层面的问题，是既要认得清，又要理性对待的问题；2、无论合理与否，如何应对、处理，更是一门智慧！并非以“是否合理”作为处理前提的！
我有个朋友就遇到过这样的事 。他本人从事某产品设计、研发工作，但他对写作很感兴趣 。有次他从网上得知，他最喜欢的大咖要在某地开展讲座，于是专门请了假去学习 。
回来后，领导本想让他把所学的给内部人员培训一下，当他得知与公司无关时，也就作罢 。

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所以说，当自己所学与公司无关时，培训当然是不合理的 。
1、占用公司上班时间，去做影响本职工作正常进行的事情，扣工资合理
既然自己离开本职岗位，自己的岗位要有几天空档期 。无论自己的岗位工作是否轻松，是忙还是闲，毕竟是离开了岗位，因此扣除公司本身是合理、合规的，这一点没什么问题！
2、你的学习并非公司指定、安排的公派学习，企业对于你要学习的课程的质量、价值高低没有评估过，自费学习也是合理的，更是合规的 。
如果是公司调研、考察的培训项目，认为对于某些岗位的职工有帮助，对企业经营管理有益处，或许公司会采用公派方式而且支出培训经费 。然而此次培训是题主个人寻找的培训资源与课程 。
【领导让我请假自费出去学习后进行内部培训分享，这样合理吗】这并非公司统一的行动，因此公司完全可以不去帮你分析此课程对公司的价值、意义，让你自费，也没任何毛病 。自己对自己将要参与的课程质量负责，自己付出费用，只要自己认为值得就好！
3、公司要求将所学内容进行内部培训，严格而言是不合理的
因为第1、第2点中，公司是按照“本次培训与公司无关”作为出发点采取的一系列管理措施 。（扣工资、要求员工自费）既然是员工请假的到了批评并且扣除了工资的前提下，员工自费所学是员工个人“财富”，公司领导提出这种要求，并不合理 。
二、“理”我们要讲清楚、认清楚，但一定要清楚职场还有比这个“理”更要命的“理”！！！
我们都知道，在人的大脑中中，有情、理、法、面子等等要素 。多数人都是受这些要素的综合影响而对他们形成某种印象、评价与心理距离远近的 。单单死扣任何一点，都可能导致自己在社会、职场中的诸多不顺、不如意甚至举步维艰 。
下面说说我自己的看法
一、学习是自费行为
题主上面说的很清楚，是“请假自费出去学习” 。说明这不是公司组织的外出培训，题主没有责任和义务进行内部培训 。
二、外出学习做出了一定牺牲
题主有学习之心，由于请假，公司还扣了工资 。这在一定程度上经济受到了损失 。题主为了出去学习，做出了牺牲，回来后却让公司拿现成的，于理不公 。
三、自己所学不一定适合公司
既然是请假出去学习，那说明是题主“私人”的事 。有可能是题主处于兴趣爱好，专门去学习，而所学与公司没有任何关系 。
四、公司员工不一定接受
我曾所在公司对外合作个项目，有次对方高级工程师过来做调试工作，公司顺便提出，利用这个机会，让这些高级工程师在周六对基层技术人员进行培训 。
谁知道培训当天，没多少人去 。
当你好心培训，大家不接受，那还不如不培训 。
以上就是不合理的理由，那在什么情况下，可以给内部员工进行培训呢？分析如下：
一、有偿培训

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