年龄、学历、证书、经历 。
简历是对个人学历、经历、技能、特长等有关情况所作的简明扼要的书面介绍 。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达 。对应聘者来说 ， 简历是求职的“敲门砖“ ， 对招聘方来说 ， 简历就是应聘者的说明书 。
当然 ， 并不是所有的信息都是HR最关注的 ， 一般来说 ， HR浏览一份简历的时间平均不会超过30秒 ， 一旦检索不到自己关注的“干货” ， 很快就会被HR无情的删掉 ， 应聘者很可能就会失去这次机会 。
所以这些干货是非常重要的 ， 关系到自己的前途和发展 ， 那么简历上HR严重的干货都有哪些关键词呢？我认为有以下四个：
一、年龄
很多人会认为年龄不算是关键词或者干货 ， 作为有两年招聘经验的我来说 ， 我深知年龄对于面试人员的重要性 。也有很多的水平很高的人 ， 因为年龄过大或者是太年轻失去了宝贵的机会 。
我们在招聘的时候 ， 一般的基层岗位 ， 要求在35岁以下 ， 甚至是30岁以下 。因为一般认为35岁以上发展进步的空间小了 ， 最重要的是年纪大了家庭负担会重一些 ， 基层岗位靠的是体力多于脑力 ， 不会考虑太大的人 。
部门负责人的年龄一般限制在35-45岁 ， 太年轻了经验不足而且不容易服众 ， 年纪太大了也不行 ， 还没怎么干就要退休了 ， 你说企业招你来干什么？还有就是老总年纪不是很大 ， 使唤下面的一些老头子也不合适 。
二、学历
学历在简历中非常重要 ， 在职业发展中也很重要 。试问如果你作为一个HR ， 同样的都是大学生 ， 211大学和三本大学的本科生 ， 你倾向于哪一个？985的研究生和二本大学的研究生 ， 你更想录取哪一个？
当然 ， 并不是学历越高越容易被录取哦！HR会根据公司级别、岗位层级、薪酬和发展来选择候选人 。普通的中小企业的底层岗位 ， 一般不会录取985院校的研究生甚至是本科生 ， 因为什么 ， 第一给不了高的待遇 ， 第二自己留不住这样的人 。
三、证书
对于应届生 ， 基本的毕业证、学位证、外语等级证、计算机等级证是必不可少的 。另外专利证书、发表论文、其他荣誉也是大大的加分项 ， 证书体现的是你的学习能力 。
对于资深职场人士 ， 职场证书、技能等级证书、执业资格证书、专利文章等 ， 这些是很重要的 ， 有的甚至是必选项 ， 没有的直接pass ， 老马就吃过这个亏 ， 没有高级职称太痛苦了 ， 工资上不去 ， 转正没你份 ， 我太难了 ， 说起来都是眼泪啊 。
四、经历
对于熟练工 ， 经历是HR眼里边最干的干货 ， 直接决定你的去留 。HR关注的焦点就是你是否能快速适应新岗位 ， 是否能在新的岗位上做出好的成绩 。
和应聘岗位相同或相似的工作经历 ， 是HR最喜欢的 。其次是本行业内的相关的工作经验 ， 或者是大公司和名企的经历 ， 也是很大的加分项 。
以上说的是HR最关注的要点 ， 企业和HR不同 ， 侧重的方向和重点也不一样 。企业选人和我们选商品也差不多 ， 也都是只算对了 ， 不选贵的 。作为求职者 ， 建立内容要尽可能贴近岗位要求 ， 充分展示自己的长处和优势 ， 从而获得HR的青睐 。

• 搞笑男主古装剧推荐
• 金刚电影有几部
• 完美关系师兄是坏人吗
• 罗斯福新政的特点
• 比5号电池长的是几号
• 牛肉炖番茄汤怎么做
• 16进制转二进制怎么算
• 端午节必吃的9种食物
• 夏季来临前抢救脂肪重灾区
• 乳酪牛肉可以减肥?