如果一家国企破产，下岗员工会如何处理？ _经验常识

谁给你说过打算要解决国企下岗职工的问题？想多了，努力自力更生吧！别做美梦了

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把解决国企下岗人员这个问题，做为考核领导干部提拔的标准之一既可。
农民进城务工，荒了农田。工人安排下岗，失了业。什么叫立足本职？看不懂！倒有点象是不务正业了。
【如果一家国企破产，下岗员工会如何处理？】谢题主！本人的原国企是2020年破产倒闭，高层（四人）留下处理善后，中层（十余人）可自愿申请，两种办法，一种拿300元生活费，养老保险由企业缴。另一种是与员工一样，二万余元彻底“买”断。而企业的破产倒闭，走了一条叫什么“民法破产”的程序，不需要法院判决，只要主管局审批。就这样，一个几千人的国企，土崩瓦解了。员工走向社会，与原国企没有一点关系。
国企破产，倒闭太正常了。领导层日子太好过了。钱沒少拿，只是苦了层基的员工，又要面临重新择业，确实蛮痛苦的。
诚信是下岗职工最愿意看到的。
问题多出在执法过程中，唯有实行陪审团制度，才能有效纠正执法偏差。
国企破产穷庙富方丈？为什么领导不下岗？职工下岗？为什么？既然领导无能下，让能者上，为什么不这样做？应反思
如果一家国企破产，下岗员工会如何处理？讲一个真实的“国企”破产倒闭事例（本故事涉及到本人家庭，记忆犹新，那是1992年10月份发生在安徽省宣城地区宣州市，一个建国初期建厂的龙头企业，宣城造纸厂）这是一张造纸厂“签订劳动合同法”改制的老照片， 1985年摄于本厂在宣城城北有一个地方老工业区，建厂都是建国初期，有造纸厂，化肥厂，磷肥厂，硫酸厂，老宣酒厂，肉联厂，纺织厂等中小型地方国营企业，他们曾经红片大江南北，为地方经济作出了巨大贡献，可是，由于老企业产品结构老化，管理松散，地方财政缺资金改造，只管收税不管生死；长久以来企业就没有市场竞争力，而且领导都是上派干部，主政“一言堂” ，干好干坏拍拍屁股上调，上层再委任一位，同样如此；能捞捞一点，捞不到就骂工人阶级混日子，并告诫中层干部，企业经营困难，迟早有一天会发不出工资，被上级通报批评整改……先讲讲这个造纸厂的经历1952年建厂，占地约300亩（含宿舍区）有正式职工300余人，主要生产瓦房纸、书写纸：工业纸箱及生活用纸；原料主要来源本地稻草、麦桔杆、及木材原浆；设备基本上六七十年代的工艺，直属于县工业局，干部下派，子女家属基本上在企业混饭吃。（待业、家属工）1983年7月我地发生特大洪涝灾害，造纸厂淹了损失了几百万；后期保险公司进行赔偿，恢复了生产。1984年元月份（84年除夕）农村放烟花爆竹点燃了草堆，烧了两天两夜，把原料库烧的一干二净；这一年，企业真正体验到水生火热之中。政府不能看着不管吧？于是兄弟企业伸援手帮助，终于让这个老厂恢复生机，重新走上复工复产的轨道。就这样不思进取，混混沌沌过日子， 1986年以后邻近的江浙工业迅速发展，产品更新换代占领了市场，这个老大难企业困难重重，一个月也只发点基本工资度日，欠银行一屁股债！就这样到1991年初，曾经拍着胸脯发誓，三年任期内要把造纸厂扭亏为盈的“宣州市项书记”快要升迁了，于是向省工业厅申请“造纸厂”作为施点困难企业改制，试运行一年，它妈的，就是动刀子动真格，来一个缓兵之计，先告诫员工，不是政府不帮忙，而是企业已经绝症，再无回天之术……1992年11月份，宣城地区最大的造纸厂被省地区试点，采取破产倒闭清理资产。老员工男达到50岁以上的，不安排工作，采取内退，每月发基本生活费每月60元，直至退休办理退休。女职工达到45岁以上的，同男工人一样发生活费。中青年男女工人采取分流安置，结婚的夫妇一方在本市上班的，有政府部门委派安置工作，然后安置不下的，剩余的工人被强制安置到纺织厂、环卫等企业工作。企业资产先进行拍卖，屌！几次都流拍，直到今天（28年了）还闲置那里，破败不堪，地理环境不适合房地产开发，而且都是贫困户没人敢接盘，土地资产仍抵押给银行。破产都近三十年了，如今的分流安排的员工，经过2000年前年后二次买断被迫下岗，如今都基本上退休了，这就是我市第一倒：宣州市造纸厂的破产倒闭的历史记忆！并没有获得成绩，只能说给工人阶级留下不可磨灭的深刻印象！真正的破产，动了谁？工人！真正的破产，谁无能？将怂累死三军！工人阶级是无辜的受害者，砸了锅摔碎了碗，没办法只能去流浪乞讨！动了哪些无能的官员了吗？一个都没有，事后拍拍屁股都调走了↘

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