这样的公司在社会上也有很多，比如一些大中型企业就比较典型，员工收入分三六九等，一部分跟岗位职称有关，一部分跟业务能力有关，企业内部竞争比较激烈 。
下等公司，大部分员工都只是糊口状态 。
很多小公司或者初创公司都是这样，一个公司可能只有老板赚钱，其他人都是打工人挣一份糊口的钱，业务不好的时候甚至老板都赚不到钱，弄不好还会拖欠工资 。这种公司内部气氛就比较沉闷甚至抑郁 。
相对来说，别看德云社挺红火的样子，但实际上北京德云社文化传播有限公司还属于一家中等公司，那就是一部分演员或职员先赚到大钱了，比如岳云鹏、王海这样的明星和元老 。一部分演员赚到了不错的收入，比如李根、侯震、李鹤彪这些来得早演出多的人，还有一部分演员处于糊口阶段，比如像吴鹤臣这样的没出名的演员和一些小演员 。
因此，德云社所处的发展阶段决定了，现在想进入德云社学说相声，你得做好多手准备，不要以为那里遍地是黄金，说到底，那就是一家中等规模、发展阶段的演出公司，现在也算是娱乐圈的一分子 。
在娱乐圈，不仅需要拼文化、拼能力，有时候还要拼心态，还有时候还要拼机遇和运气，德云社同理 。
可以这样说，德云社头部年薪千万,底层只够自己温饱 。
德云社剧场收入是比较固定的，保底工资一场200元攒底演员300元，额外剧场收益的20％由每队队长再按等级贡献等给予分配（每场约200元至500元之间） 。
而商演则是主办方以及演出方对半的分账的，并且在总票房上的收入德云社占了一半，之后德云社在扣除掉百分之二十的提成，剩下的百分之八十都是归于演员的 。
德云社的演员是分等级的，一般分为五个等级，每个等级细分为甲、乙、丙三个等级 。每个等级工资是不同的 。
而目前德云社分为9个演出队伍，其中9队是德云社青年队，所谓青年队很好理解，就是雏队，也就是后备力量，他们基本都是5级演员 。
这帮人有个特点，就跟刚毕业的大学生一样，收入非常少，没啥票房收入，基本是按保底拿固定工资 。工作时间也基本也都是工作日的下午场，因为那时候人少啊，他们的表演主要是强调的以积攒舞台经验为主 。
一般工资的算法是：平均每场约200-500元，一周9-12场，5级演员是200*12*4最低保守工资是9600元，最高的话能有24000元，当然那都是极少数情况 。
4级演员其实也就是公司的普通职员 。
他们的基数是比较大的，也承担了德云社的大部分业务 。因为到了这个级别，就跟实习生不一样了，他们是可以参加商演助演的，也就是可以拿提成 。
因为4级就开始就加剧场提成，保底工资自然是10000+，再拿提成，普遍是20000元左右 。
3级演员基本都是副队长和部分攒底演员，换句话说也就是业务骨干 。
攒底，指最后的一场或一个节目，演出的最后一个阶段或最后一个节目的演出 。
要想同时应付多场演出，就要求每个演出队伍里面都要准备几对有能力的演员留作攒底之用 。德云七队也是如此，虽然这些年被拆散得很厉害，但是这并不影响他们队伍的整体实力 。所以说他们基本是团队的骨干和支架 。
这一级工资自然是比普通职员要高，最主要的差异还是每场的底薪不同，再就是提成较多 。
3级演员就很厉害了，基本都是各队队长，可以开个人专场，看小剧场的可不就是他们 。
他们的基本特征都是有一定的业务能力，组织力和人气值都比较高，可以说是这个team的灵魂人物，有他们在组织就在 。

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