辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？ _经验常识

本来说好给8k，最终却给了4k 。这样的老板真的是让人恶心难受！既然事情发生了，那么应该如何面对？雷哥给出多种情况，建议对号入座1. 既来之则安之既然过来这家公司了，工资也已经定好4k了，那就安安心心工作。超出预期完成老板布置好的工作，一定要记住是超预期~让老板感受到你根本就值8k，而不是4k 。在这期间，自己一定要调整好自己的情绪，努力工作，同时也要提高自己的其他职场技能~2.果断不去这家公司上司上班，重新找工作老板答应的是8k，却改为4k的月薪，说实话，这个老板的rp真的很一般！如果您还比较年轻没结婚，且自己有一年的存款够自己的生活，且对自己有信心，不如直接放弃这个机会，大胆的重新找工作去。年轻就是资本，无需瞻前顾后，只要自己踏踏实实找工作，同时利用其他时间学习专业知识，相信你肯定可以找到自己满意的工作！总结从题主的描述中可以看出，题主去新公司的时候，真的是很年轻，仅仅考虑了薪水就过去了。决定去一家新公司，需要注意哪些：① 是否发出了正式offer，offer上是否写明了薪水福利，社保灯② 公司评价怎么样？可以去领英等网上找一下③ 去了这家公司自己可以收获什么？欢迎大家关注【头条送书小王子】雷哥office，每周免费送书/分享职场办公神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，从此不加班~
本来说好给8k，最终却给了4k 。这样的老板真的是让人恶心难受！既然事情发生了，那么应该如何面对？
雷哥给出多种情况，建议对号入座
既然过来这家公司了，工资也已经定好4k了，那就安安心心工作。超出预期完成老板布置好的工作，一定要记住是超预期~让老板感受到你根本就值8k，而不是4k 。在这期间，自己一定要调整好自己的情绪，努力工作，同时也要提高自己的其他职场技能~
老板答应的是8k，却改为4k的月薪，说实话，这个老板的rp真的很一般！如果您还比较年轻没结婚，且自己有一年的存款够自己的生活，且对自己有信心，不如直接放弃这个机会，大胆的重新找工作去。
年轻就是资本，无需瞻前顾后，只要自己踏踏实实找工作，同时利用其他时间学习专业知识，相信你肯定可以找到自己满意的工作！
从题主的描述中可以看出，题主去新公司的时候，真的是很年轻，仅仅考虑了薪水就过去了。决定去一家新公司，需要注意哪些：
① 是否发出了正式offer，offer上是否写明了薪水福利，社保灯
② 公司评价怎么样？可以去领英等网上找一下
③ 去了这家公司自己可以收获什么？

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我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好，辞职了因为换领导了，感觉不太适合自己的，其实没有后悔不后悔，只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面，离职是最能见公司人品的，我上个公司因离职的又回去，人员过剩就让我走了，但是在那将近半年，这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司，二月份的工资拿总的除以三十天，然后抛开过年跟周末，总共十七天，我上班十天，就给了十天工资，不但辞退没补贴就算了，还把过年跟周末的也扣除了！很庆幸离开了那家公司，要不这样的公司是有多么的坑！有时候之所以后悔是因为自己总拿以前的好跟现在的不好对比，其实对比是没什么意义的，一切要向前看！
这个世界上没有后悔药，每个人都要为自己的选择负责任。我以前有个朋友，也是类似的情况，从原来的小企业离职，跳槽去一家上市公司工作，以为自己实现了人生的飞跃。实际上，那家上市公司乱得很，虽然平台是大了，但内部文化非常糟糕，当初承诺的收入也没有兑现，而且工作被打压，人际关系错综复杂，他干了半年就辞职了！他说：我后悔死了！早知道不离职。我明白他的心情，可这个世界就是这么残酷，成年人都要为自己做的决定去负责，哪怕是不好的决定。下面，就这个话题，我个人说说一些看法。一、跳槽前，你就应该做好充分的调研和评估关于跳槽这回事，我作为一个HR，很有话语权。因为我自己跳过槽，还招聘社会跳槽过来的员工。一个成熟的职场人，没有对你要去的新单位充分调研、了解过之前，最好不要太盲目选择。那么，你需要考虑哪些因素呢？第一，这家公司所在行业的发展趋势，比如你想去一个房地产企业工作，那你要看看这些年房地产行业总体发展是怎么样的？有没有在走下坡路，国家对这个行业又有哪些政策，是不是属于未来国家战略的扶植方向。对行业的关注非常重要，因为这是一个企业发展的大环境，行业不好了，覆巢之下安有完卵？第二，这家公司本身的经营发展情况，比如融资到哪一轮了？股东投资背景如何？或者有没有IPO上市的计划？以及近些年财务报表的数据，如果企业有年报数据，你可以去看看利润表、资产负债表、现金流量表等，判断下这个企业这些年总体的一个趋势，是平稳发展呢还是快速增长。第三，这家企业的文化特点，这个非常重要。很多求职者都是忽略了这个内容，你可以找熟人打听下，也可以去网络上查询看看员工的口碑。如果文化很混乱的，建议谨慎选择。二、谈offer和入职两个阶段，你必须学点劳动法知识这个话题说到，原先谈好8000的收入，可实际去了以后只给4000，埋怨这家公司不厚道是一个方面，但是你自己也没有劳动法的意识啊！我就说两个阶段给大家来分析：第一，面试通过拿到offer的时候，有些东西你就该确认清楚，涉及到收入的尤其关键。比如月薪8000的薪资结构是怎么样的（月薪*12还是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否写到劳动合同中去，绩效奖金是怎么考核的。这些信息虽然很细节，但你不要觉得不好意思多问就不管了，否则你自己的认知和企业的认知不同，最后吃亏的还是你自己。能够有书面offer的最好拿书面，再不行公司官方邮件发给你也可以。第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行。如果企业HR告诉你，薪资是参照公司的薪酬制度来执行的，那也可以，请拿出薪酬制度来确认，双方签字。记得劳动合同一定要个人拿到一份，否则你什么证据都没有！将来怎么去劳动维权。要我说，以上两点都无法给你基本做到的企业，你还是要打个问号，连基本的人力资源政策都不执行的公司，能带给你多大的发展？三、世上没有后悔药，你能做的一是维权，二是吸取教训这个世界上从来没有什么后悔药，可以让你回到过去。跳槽失败已成事实，我觉得与其怨天尤人，不如主动寻求对策。第一，就是维权了。刚才我也提到劳动法的内容，那你就可以对照看看，当初有没有一些成文的约定，邮件或者劳动合同都可以，只要能体现8000一个月的薪资，就可以去为自己争取。但是即便争取到了，这份工作估计也保不住。但毕竟是自己的利益，该要去维权的就维权，总比灰溜溜离职强吧？第二，就是要吸取教训。这件事可能也是你职业生涯小小的滑铁卢，也许泛不起太多波澜，但是你未来的生涯中如何要避免发生此类问题的发生才是关键。找工作不能盲目，一定要结合自己的职业规划来进行，学习点法律知识、财务知识、人力资源管理的知识等，以便对一个工作机会有个较为客观和理性、全面的认识。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

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