你如果需要近一个月才能上岗，应该回答:“按照公司规定需要提前一个月提离职报告，我前期已经提过了，尽量早点交接完工作，到岗上班 。”这样既能体现你遵守规章制度，交接工作负责，又能使对方在一个月期限内给你留有职位 。
2.如果你目前不在职，可以回答:“我刚离职，在这段时间里我认真反思自己，将我的工作经验盘点总结，认真思考了职业发展规划；利用这段时间，把工作经验不足之处及未来需要发展的领域进行了认真学习，已经做好了随时上岗的准备 。”这样回答会使人认为你的职业发展规划、目标清晰，而且是一个有持续学习力的人，会加大录用你的可能性 。
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毫无疑问，肯定得照实回答 。求职者的诚信应该是每位HR最在乎的事，“人无信不立”，很多时候HR会向上一个雇主对求职者做背景调查，千万不可在诚信这事上马虎 。
至于要避开的坑，以我个人的经验来看，主要有下面这些：
1、HR问离职原因时，要避免说前一家单位及前一任领导的坏话 。我有个前同事换了好几家单位，每次都是说碰到的领导不行、没水平，跳槽多次都没长进，明眼人都看得出来，他自己性格上有挺大的问题 。
2、回答问题要真诚 。之前我在面试他人过程中，不时会碰到一些求职者，他们在回答问题时“顾左右而言他” 。对于一些不懂的问题，莫不如直接说“不知道”，绕一圈，说一些词不达意的话是浪费时间 。
3、面试前的细节也很重要 。曾经碰到两位求职者一起来面试，其中一位在另一个人准备面试时，很阳光爽朗地说向对方说了句“加油” 。这个画面给面试官很好的印象，最后选择了他 。

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