领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？ _经验常识

理论上，谁主管，谁决策，谁负责。所以领导无论决策是英明正确，还是失策失误，毫无疑问都要对其负责。
实践中，不乏有推卸责任，找替罪羊，这都屡见不鲜。

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谁决策，追谁责。一言堂，个人说了算，个人负责。集体决策，人人有责。推责应重惩。
领导私自决定了在会上提出，其他人员平时盲目服从惯了，都签字同意。那这个领导应负重大责仼！其他签字同意人员负次要责任。
当然由他自己承担
领导工作失误，由团队负责，法不责众，不了了之，在就是在下面找个替死鬼，背黑锅的，领导一般不会真吃亏，
领导者
【领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？】我说你听，每天学一点劳动法公司最高层决策失误我们这里不说，主要说说部门领导决策失误问题。部门领导决策失误造成的损失，应由公司承担，除非决策时有重大过错。部门领导从劳动法角度看，也是员工一分子，其造成的损失由谁承担需符合劳动法律的有关规定，员工对损失的发生有重大过错的，才可能需要其承担损失，而且仅仅是部分损失，绝不是全部损失。理论上这种情形下的损失，属于企业日常经营中的风险，如果只要有可追责到员工的损失都由员工承担的话，企业就没有了风险，显然这是企业把风险转嫁给了员工！从长远看，不利于社会进步和经济发展。
我说你听，每天学一点劳动法
公司最高层决策失误我们这里不说，主要说说部门领导决策失误问题。
部门领导决策失误造成的损失，应由公司承担，除非决策时有重大过错。
部门领导从劳动法角度看，也是员工一分子，其造成的损失由谁承担需符合劳动法律的有关规定，员工对损失的发生有重大过错的，才可能需要其承担损失，而且仅仅是部分损失，绝不是全部损失。
理论上这种情形下的损失，属于企业日常经营中的风险，如果只要有可追责到员工的损失都由员工承担的话，企业就没有了风险，显然这是企业把风险转嫁给了员工！从长远看，不利于社会进步和经济发展。
领导决策失误肯定是下属背锅，将皮球一个踢一个，最终找到的是“临时工”，“以将他解聘”就是向大众最好的交代，也是惯用手法
如果领导在工作决策中失误造成了损失，真是决策领导负责的话，就不会有背锅侠一词。背锅侠就是为该负责的领导准备的台阶。
他自己承担

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