民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金，如果单位不执行怎么办？( 三 ) _经验常识

从现实的角度而言，只有国企或央企职工，单位才会缴纳五险一金，但是工资也很一般。国企因为缺乏市场竞争力，大锅饭，也会破产重组，并不是铁饭碗。
民营企业因为上面没有国字头输血依靠，在市场竞争中的生存和发展异常艰难，大多数都是微利，那点利润都不够给所有员工缴纳五险一金，要是都合法合规去缴纳五险一金，估计95%的企业都要倒闭破产，就我所知，很多上市企业都只给管理层缴纳五险一金，为了规避法律风险，大多数一线员工就直接外包了，既转移了劳资用工风险，又降低了用工成本。很多企业为了不用缴纳五险一金，只能去招聘达到退休年龄的人。
民营企业给不给员工缴纳五险一金是个两难的问题，都缴纳五险一金，企业肯定破产倒闭，更多人下岗失业，不缴纳社保，又是违法违规行为。作为提供就业岗位的民营企业是主力军，政府清楚民营企业的难处，睁一只眼，闭一只眼。民不告官不究。让民营企业破产倒闭会导致更严重的社会问题，政府不想这种情况发生，企业活着还会不断缴税，对政府只有好处，没有损失。
【民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金，如果单位不执行怎么办？】杀鸡取卵不是解决问题的根本方法。只有企业能较好的盈利，才能有条件去按照法规全员缴纳五险一金。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。