民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金 。然许多用人位包国企给农民工一般都是三险，五险一金是个传说 。不执行只能到劳监去投诉 。结果投诉成功，工作没了，严酷社会现实存在着，坑你没商量 。

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国家有关部门应该像环保部门、安监部门那样对企业用工情况进行明察暗访，对违反劳动法的企业依法处罚 。如果只靠劳动者投诉举报，有几个人愿意呢，劳动法不就形同虚设了 。
私企没有五险一金，这么多年了都这样，没人管 。
上一天班有一天里工资，不上班就没工资，厂里没活就放假，还五险一金没这样的好事，这边好多家庭作坊做布艺产品的，用工人数不等，工资都不是月月发，爱干不干 。
布艺厂大部分是女工，相对开说男工少，这么多年都这样，还没听说过那个厂给工人上保险，前几年在一个大厂上班就上过一个工伤险，别的没有，没人管这个事 。
用人单位必需给工人上五险一金，工人愿意没用，国家管才行您说是不是？
其实，不仅仅是《民法典》作出如此规定，在《民法典》以前的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障条例》《民法总则》中都有明确的条文规定，要求用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金” 。但在实务中，真正落实以上法律规定的公务员系列和国有企事业单位和央企，民营企业除部分上市公司执行的较好以外，大量的中小型企业可以说都不给员工缴纳“五险一金” 。小型民营企业为员工缴纳“五险一金”的就更非常非常少了 。司法实务中不泛有很多的员工在离职后，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位为自己补缴上述费用 。但各地在审理该类案件时，各行其是，全国的口经不一致 。比如，有的劳动仲裁委员会认为属于劳动仲裁的范围，作出仲裁，有的则认为不属于劳动仲裁的范围，应属于社会保障强制征收范围，而不作仲裁 。最终如引发诉讼，也导致法院就同一事实作出不同的法律适用 。《民法典》生效后，下一步如何解决这个事情，现在还没有看到明确的全国统一的口经，我估计会有司法解释对这个事情作出统一的解决办法，你可以关注这方面的法律法规变化 。总之，这个问题以前就存在，也不是一部法就能解决的，“五险一金”关系到员工的老有所养问题，相信随着社会保障制度的健全，在不久的将来，这个问题会得到全面的解决 。—————————————————————关注我@禅心论法一个有良知的法律人！
其实，不仅仅是《民法典》作出如此规定，在《民法典》以前的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障条例》《民法总则》中都有明确的条文规定，要求用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金” 。
但在实务中，真正落实以上法律规定的公务员系列和国有企事业单位和央企，民营企业除部分上市公司执行的较好以外，大量的中小型企业可以说都不给员工缴纳“五险一金” 。
小型民营企业为员工缴纳“五险一金”的就更非常非常少了 。
司法实务中不泛有很多的员工在离职后，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位为自己补缴上述费用 。但各地在审理该类案件时，各行其是，全国的口经不一致 。
比如，有的劳动仲裁委员会认为属于劳动仲裁的范围，作出仲裁，有的则认为不属于劳动仲裁的范围，应属于社会保障强制征收范围，而不作仲裁 。
最终如引发诉讼，也导致法院就同一事实作出不同的法律适用 。
《民法典》生效后，下一步如何解决这个事情，现在还没有看到明确的全国统一的口经，我估计会有司法解释对这个事情作出统一的解决办法，你可以关注这方面的法律法规变化 。

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