公职人员被处以行政记大过处分，不影响个人绩效工资，但在年底绩效考核算总账的时候会导致单位被扣分，可能拉低单位的评价等级，减少单位绩效奖励总盘，进而影响所有人的绩效实际收入，被单位同事记恨 。
行政记大过是政务处分的一种 。2020年开始施行的《公职人员政务处分法》规定，公职人员政务处分一共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 。记大过倒数第四严重的处分，处分力度已不小 。被处以记大过处分，至少出现重大失职违纪行为 。
记大过的处分影响期为十八个月，在这期间，个人很多方面权益将受到影响 。
行政记大过在处分期内，对个人会产生两个方面影响：
一是提拔使用 。按照党政干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理办法，公务员和事业编制人员受到党纪或政务处分，在处分期内原则上不予提拔，也不能交流使用到其他岗位 。
二是晋级晋档 。公职人员政务处分法第十九条明确规定，公职人员受到政务处分，在处分期内不得晋升职级、衔级和级别，其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次 。也就是说，记大过十八个月内，除了不能提拔外，也不能晋升职级和工资等级 。
由此可见，公职人员在记大过期间只是不能提拔、加工资，正常的工资待遇包括绩效奖励是不受影响的 。真正影响工资待遇的，处分必须在撤职以上，按照规定才降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇 。
行政记大过虽然不影响个人绩效和工资，但对单位整体绩效是有影响的 。因为现在各地都有一些专项绩效，比如平安建设、党的建设、精神文明建设等，其中几个专项绩效考核指标中都涉及违规违违法纪问题，只要单位有发生过一例违纪或违法行为，被有关部门处以处罚，百分之百会被扣分，而且分值都不小，直接拉低专项或综合绩效分，影响单位整体绩效评价等级 。这个等级是与绩效奖励金额直接挂钩的，比如一等多少钱，二等多少钱，一个等级之间每人最多可差上五六千，一个单位下来可能就是几十万的损失 。因为个人原因影响了大家的钱袋子，单位同事会怎么看你可想而知 。

文章插图
受行政记大过处分，不仅影响本人，还影响单位 。
本人：一是当年考核为不称职，等于少了一年工龄，定期的工资进档晋级，包括职级晋升都要晚一年；二是绩效工资不用幻想，铁定是没有的，而且十三薪也没有；三是受处分期间（一年之内）不能提拔，不能调离，也不能平级重用；四是虽然说要“区别对待”，但是这就是人生污点，以后的仕途别指望了 。
单位：一是当年单位党风廉政建设考核不能评优秀；二是当年单位绩效考核不能评优秀；三是单位一把手要被约谈 。
总之，行政记大过处分，没有绩效工资 。
记大过是一种比较严重的政务处分，再往前走，就是降级、撤职和开除了 。工作生活中应该犯了比较严重的错误 。
公务员政务记大过处分，处分期间是18个月，不降低职务、级别、工资待遇 。处分期间，只写评语不确定等次 。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响 。处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次 。
【行政记大过处分了，有绩效工资没？】受记过处分的事业单位人员，处分期间，不得确定为合格及以上等次 。处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，记大过处分期间，不得增加薪级工资 。

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