《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对确认劳动关系认定的标准如下：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
虽然公司名单中没有劳动者名字，但劳动者有工资发放记录、工作证、与负责人或管理人员的聊天记录、考勤、工作中的照片、视频、经手的书面文件等可证明劳动者为单位提供了劳动，基本上可以说形成了事实上的劳动关系 。当然，你提到到的领导向你提出解除合同，可以作为证据 。但建议你再搜集一些其他 工作上的证据 。如果只是孤证（一份证据）的话，不排除有败诉的风险 。
所谓的答应是什么形式的答应？如果口头答应并未办理离职程序，不能算正式离职 。离职应该办理相关手续 。
如果公司只是口头与你约定，并无书面等证据，并协商在前，对你不利 。且组织架构原则上是岗位名称而不是具体人，凭此无胜算 。
世上无绝对错误与正确只有相对的…凡事中为正确…不篇左右上下 。也就是说人不能懒…但也不能劳累过度 。一个人不能太奸诈…但也不太傻被奸诈小人所伤害都不知道.
【公司领导与劳动者提出解除劳动合同，劳动者答应，然后公司组织架构无劳动者名字，能否认定已经形成事实？有何法律依据？】你纠结这些无用的东西干什么？公司解聘你，你也答应了 。你就赶紧就解聘补偿跑签字，到财务拿钱走人 。你呢，费了半天事，还在纠结人家组织结构有没有你，真是一个棒槌！

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