我在华为海外待过几个国家 ， 说下我的了解 。以两个典型的国家为例 。A国本地人普遍慵懒 ， 属于给钱也不加班的那种 ， 时间到了立即停下手头的事情走人 ， 另外该国法律对本地员工保护到位 ， 主管也不敢让本地员工加班 ， 因此中方员工工作量比较大 ， 只能自己顶上 。另外 ， 打卡也是形式上走流程 ， 可以在手机上打卡 ， 不受地域限制 。本地员工不加班的意识也比较强 ， 公司给我们配了车和司机 ， 我们经常加班很晚 ， 司机苦不堪言 ， 竟然团结起来罢工了……B国正好相反 ， B国和中国很像 ， 一方面穷 ， 另一方面IT人才稀缺 ， 本地员工的薪资大多比我们要高 ， 该国法律对加班这事睁一只眼闭一只眼 ， 员工也很拼 ， 因为挣得多 。因此本地员工加班不比中方员工少 。另外提一下 ， 日本人和韩国人加班真是猛 。
对于华为来说 ， 海外不同地区的员工的确不一样 ， 这个分地区的 ， 如果有些地区本来就有加班文化 ， 那么加班也是很稀松平常的事情 。
如果有人和你说什么“给足加班费 ， 那个外国员工不加班” ， 那这就属于没在华为待过 ， 或者没有接触过海外员工的胡扯八道 。华为的海外员工是否加班 ， 和当地的文化习惯有着非常密切的关系 。
例如日本和韩国 ， 本身客户就挺变态的 ， 日本韩国的客户都是比较较真 ， 并且本来就有加班文化 ， 所以本地员工也习以为常 。日韩的客户 ， 即使在中国华为的研究所内出差 ， 也经常搞到深更半夜 ， 这是非常令人钦佩的事情 。
中东一些国家本地员工的工作态度比较随意 ， 中东一些国家的生活就是比较安逸的 ， 而且事情特别多 ， 按他们的风俗经常要做礼拜等等 ， 反正就是伊斯兰教那一套 。而且客户自己也是比较慵懒那种 ， 所以这些地方本地员工加班也不多 ， 华为需要入乡随俗 。
非洲一些国家的确不行 ， 的确如同一些文章说的一样 ， 非洲小伙比较没敬业精神 ， 经常是靠不住 ， 想让他们加班很难 ， 经常会找不到人 。
印度还行 ， 印度人最大的问题是不守时或者做事过于“缓慢” ， 但是印度人的性格其实特较真 ， 甚至有时有点“刁难”的味道 。但是以我所见 ， 印度人该加班还是加班 ， 但是加班可能没有中国人那么疯狂
欧美不行 ， 欧美的文化私人时间就是私人时间 ， 天塌下来都不会管 ， 这和当地长久以来的长期以来法律要求有关系 。大部分的欧美员工 ， 你要让他们加班 ， 可能比天塌下来还难 。不过美国人的确比欧洲人更好一点 ， 欧洲人养尊处优惯了 。
总体来说 ， 我觉得本地员工是否加班 ， 和当地的文化习俗关系很密切 。总体上亚洲人最勤奋 ， 伊斯兰国家比较安逸 ， 欧美等白种人系的发达国家比较在乎人权 。
华为在海外多年 ， 尊重海外的文化习惯是必须的选项 ， 从我接触来看 ， 除了少数几个地区 ， 的确大部分的工作是由中方员工完成 ， 中方员工经常在晚上开会、和研发搞项目分析 ， 本地员工也没这个习惯干这种事情 。

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